| 标题：关于选拔农业分公司副总经理后备干部工作的意见 |
| 关于选拔农业分公司副总经理后备干部工作的意见 根据总局党委关于后备干部选拔认定工作的有关要求和《公司管理人员聘用管理办法》有关规定，结合农业分公司领导班子和干部队伍建设实际，公司党委近期集中对农业分公司领导班子.副总经理后备干部进行考察认定。现就选拔后备干部工作提出如下意见： 一、总体原则 1、坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，通过选拔认定后备干部，努力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。 2、坚持民主、公开、竞争、择优方针，对后备干部的推荐、考察和确定，重点参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部后备干部工作规定》和《公司管理人员聘用管理办法》等文件要求进行。 3、坚持围绕公司现代化大农业建设对各类高层次、复合型领导人才的迫切需求，注重优化结构，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。 二、选拔条件、数量 1、选拔条件 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略695字，正式会员可完整阅读）…… 参加会议范围：与2014年度考核参会人员相同。 （三）谈话推荐。谈话推荐由公司党委考察组负责组织。参加谈话推荐人员与会人员。 （四）确定考察人选。会议推荐和谈话推荐工作结束后，由考察组将民主推荐结果与人选所在单位党政主要领导沟通，分公司总经理办公会议研究确定领导班子后备干部考察人选名单，再对人选进行考察预告。 （五）组织考察。考察组深入考察对象所在单位进行考察。全面考察了解其思想政治素质、工作能力和发展潜力等方面的表现情况。注重考察在政治上是否与上级党委保持高度一致；注重考察实际工作表现，特别是在关键时刻、应对突发事件等重要关头和完成重大工作任务时的表现；注重考察熟悉领域、主要专长和发展潜力，在推动科学发展、促进社会和谐方面的能力和业绩；注重考察品德修养和廉洁自律情况。 1、通知考察人选撰写思想工作总结。总结内容主要包括近3年来在思想、工作、学习、作风和廉政建设等方面的主要情况。总结要实事求是，突出重点，既要讲优点、讲成绩，又要讲存在的问题和不足，字数一般在2000字左右。总结经上级主要负责同志审阅后，送考察组参阅。同时，人选所在单位要提供考察人选的干部任免审批表、现实表现材料（字数在1000字左右）。 2、个别谈话。个别谈话范围：与年度考核谈话人员相同。 4、同考察人选谈话。考察组集体同考察人选本人进行谈话，重点考察人选的理论水平，思维、思辨、举止言谈等方面的表现情况。 5、查阅本人档案。考察组要认真查阅档案，重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现、家庭、社会关系等方面的情况。特别是要认真核对、认定年龄和干部身份、职务、职级、学历、工作简历、奖惩及近三年年度考核等方面情况，认真填写《后备干部情况登记表》。 6、征求有关部门意见。请纪检部门对考察人选做出廉政方面鉴定。对非中_员考察对象，由考察组征求统战部门的意见。 7、形成相关材料。后备干部考察工作结束后，考察组要对后备干部考察人选情况进行认真研究、分析，形成考察综合报告和人选的考察材料，向股份公司党委汇报。 四、对开展治理拉票行为满意度进行测评 按照_、总局党委对在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的有关要求，结合此次后备干部选拔工作，对开展治理拉票行为满意度进行测评。在考察工作中，重点做好以下工作：一是考察组到各单位后要向分公司人力资源部门了解治理拉票行为的情况。二是在会议推荐时要一并进行治理拉票行为情况测评，并注意测评表的回收率和填报率。三是加大对拉票行为的核查力度。对反映拉票问题比较具体的举报件，要认真进行核查。对直接反映考察对象有拉票行为的举报人，考察组要与其进行当面谈话，要求对反映问题作出说明；不是考察对象的，也要请党委进行谈话。四是严肃处理拉票行为。考察前发现并查实的，不列为考察对象；考察中发现并查实的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，取消后备干部资格。典型案例要予以通报。 七、考察工作要求 （一）准确把握政策要求。考察组成员要认真学习有关文件精神，切实熟悉考察工作的总体要求、方法步骤和关键环节，并认真了解和分析考察对象所在单位的基本情况，做到心中有数，增强考察工作的准确性和科学性。 （二） ……（未完，全文共3250字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏关于选拔农业分公司副总经理后备干部工作的意见） 上一篇：创建电子商务进农村综合示范县实施方案 下一篇：人力资源部2017年度述职报告 相关栏目：换届 三农 农业讲话 公司 企业讲话 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 |