标题：公司人力资源部存在的问题

公司人力资源部存在的问题 人力资源部2014年10月成立,目前在编6人，在岗6人（不含校招和人博会归编人员8人），我部通过自查，在人力资源管理方面仍然存在以下问题： 一、人力资源管理缺少成熟的HR办公自动化系统 人力资源管理是一项庞大且琐碎的人事工作，涉及到职工的各种基本信息。由于集团公司在职员工多，信息复杂，用手　……（快文网http://www.fanwy.cn省略275字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司人力资源部存在的问题 发展相对滞后基层公司人力资源建设现状与对策 公司人力资源部工作总结 公司人力资源部经理2014年述职报告 公司人才流动情况汇报 公司人力资源管理案例分析报告 公司人力资源部2012年工作总结及2013年工作计划 公司人力资源部副经理聘演讲稿 公司人力资源述职报告 公司人力资源部工作总结及述职报告 公司人力资源部经理述职报告 通信公司人力资源部领导述职报告 某公司人事档案管理办法 公司人力资源综合部年度工作总结 训规划和制度流程建立起来，培训师、课程、实施体系、评估等工作慢慢会跟上来。人力资源部在建立培训体系之前，先要进行培训的工作规划，甚至是长期的战略规划，就如人力资源规划一样，先了解公司的现状、培训的现状、自己团队能力的现状、领导和员工支持程度，然后再开始搭建自己的培训体系。另外除做好人才的教育培训工作之外，还需探索制定系统的专业人才和后备干部培训计划。 三、缺乏有效的年终人才考核机制 公司目前每月只针对每一个部门上报的工作情况进行考核，并未针对到个人考核。应建立有效的人才考核机制。公司在注重人才培养的同时，应建立以品德、知识、能力、业绩为主要评价标准的考核机制。逐渐在公司内部形成一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，做到人尽其才、才尽其用。 四、人事档案需重新整理 公司最后一次整理人事档案在2014年7月，至今已有3年。期间新增员工79人，新员工的人事档案和老员工的职务、职称、学历等重要档案材料都未及时按相关规定整理归档，如不及时整理，造成遗失，将影响职工个人及公司的切身利益。现人力资源部已上报公司领导请示批准，正与档案公司对接，即将开展全体职工档案整理工作。 针对上述问题，究其原因主要是：一、因为公司人力资源部成立 ……（未完，全文共1186字，当前只显示713字，请阅读下面提示信息。收藏公司人力资源部存在的问题） 上一篇：党员个人发言材料 下一篇：2018年民主生活会对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 调研报告 工商