| 标题：经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划 |
| 经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划 2017年,经济开发区按照市委组织部、区委组织部人才工作有关要求，大力实施“人才强区”战略，紧扣“人才支撑新旧动能转换”主题，围绕经济社会发展大局，聚焦人才培养、吸引和使用三个环节，全力打造“人才特区”。 一、2017年人才工作开展情况 （一）加强组织领导，建立人才制度体系。成立由党工委书记任组长、副书记任副组长、各室局负责人为成员的经济开发区人才工作领导小组，负责人才工作的组织领导。制定出台了《经济开发区人才发展规划（2017—2020）》《关于加强人才工作的意见》《关于建立健全开发区人才工作责任体系的意见》《关于加强高技能领军人才队伍建设工程的实施意见》等一系列人才政策制度。按照区委、区政府制定的全区人才工作要点要求，与区委组织部、区人社局、区职业中专以及相关企业建立联席会议制度，在用人信息、用人政策、用人环境上资源共享、互通有无、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）…… （四）实施创新驱动,提升核心竞争力。积极实施创新驱动发展战略，鼓励和引导企业加大科技创新研发投入，发展“智慧制造”，不断提升企业核心竞争力。高新技术企业从无到有，目前已培育了8家高新技术企业。市级以上工程技术研究中心9家，其中省级2家；市级企业技术中心12家，其中省级3家；市级工程实验室2家，其中省级1家；3家省级工业设计中心。2017年已授权1项发明专利。开发区先后获批国家纺织新材料纱线产品开发基地、纺织新材料产品创新中心、纺织面料设计人才培养基地，省级高端纺织产业示范基地、造纸机械产业基地。 二、存在的突出问题 一是人才资源水平偏低。人才结构单一，优秀拔尖人才特别是高层次人才和应用型人才严重匮乏。开发区现有企业科研机构规模不大，研发力量薄弱。再加上我市高等院校、基础研究、科研机构、人才资源储备等方面与先进地区存在较大差距，人才资源的可持续发展能力不足。 二是企业自主创新能力不足。引进消化吸收再创新重视不够。由于缺乏科学有效的人力资源激励、培养和管理机制，缺乏种子资金、引导资金，企业认为技术创新成本太高，风险太大，导致对技术研发投入不足，技术引进消化吸收重视程度不够，中小企业还未成为自主创新的重要主体。 三是本土化人才培养力度不够。以往把重心放在人才引进上，对于本地企业适用的人才，培养的措施、培训的内容、培训的方式方法、培训的数量和层次不能满足企业发展需要。 四是基础配套设施还不够完善。基础设施配套不够完善，不能满足研发、办公、公共信息平台共享、生活等方面的需要。人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进。 三、2018年工作计划 突出招商引资、招才引进的主职主业，注重人才引进，广纳人才，借智发展，用好省、市、区相关政策，让园区形成人才聚集的凹地。发挥现有院士工作站、博士后科研工作站的作用，走产学研之路，积极与高等院校合作经营，把更多的高科技人才引得来、留得住。 一是健全机制，加强管理，优化人才开发环境。认真落实各级出台的政策，树立人才第一资源优势、人才开发意识和人才储备意识，努力营造适宜人才创业的工作环境、发展的学习环境和尊重人才的社会环境。 二是重点扶持，增强功能，努力引进人才智力。着眼开发区经济发展对人才的需求，在加快对现有人才培养的同时，准备成立院士工作站2处，博士工作站2处，大力引进急需紧缺的各类人才，特别是高层次、复合型、创新型人才。同时，还要积极引进国外智力，创造良好环境，吸引海外留学人才来区创业。 三是以点带面，发挥作用，加强人才创业平台建设。尽快推出我区海外高层次人才创新创业基地等建设，打造高层次人才入园创业坚实平台。积极搭建各种科技信息交流和科技成果转 ……（未完，全文共2922字，当前只显示1758字，请阅读下面提示信息。收藏经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划） 上一篇：饭店食品安全防范及应急处理预案 下一篇：会议管理制度 相关栏目：教师 党务讲话 十七大 人才 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |