标题:经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划
经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划

2017年,经济开发区按照市委组织部、区委组织部人才工作有关要求,大力实施“人才强区”战略,紧扣“人才支撑新旧动能转换”主题,围绕经济社会发展大局,聚焦人才培养、吸引和使用三个环节,全力打造“人才特区”。
一、2017年人才工作开展情况
(一)加强组织领导,建立人才制度体系。成立由党工委书记任组长、副书记任副组长、各室局负责人为成员的经济开发区人才工作领导小组,负责人才工作的组织领导。制定出台了《经济开发区人才发展规划(2017—2020)》《关于加强人才工作的意见》《关于建立健全开发区人才工作责任体系的意见》《关于加强高技能领军人才队伍建设工程的实施意见》等一系列人才政策制度。按照区委、区政府制定的全区人才工作要点要求,与区委组织部、区人社局、区职业中专以及相关企业建立联席会议制度,在用人信息、用人政策、用人环境上资源共享、互通有无、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略677字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 点项目企业达12家,其中过亿元项目9个。三是搭建人才服务平台,留住人才。企业通过为每位人才依法缴纳养老、失业、医疗保险,实施年休假、节假日等制度,协调解决家属及子女就业就学问题,关心人才,留住人才,进一步调动企业人才的创业积极性。四是打造人才教育平台,培养人才。广泛开展专业技术培训,引导企业鼓励人才参加区劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育,通过 “请进来”与“走出去”,实现了知识、信息、技术的优化组合,提高了企业人才的创新能力。
    (四)实施创新驱动,提升核心竞争力。积极实施创新驱动发展战略,鼓励和引导企业加大科技创新研发投入,发展“智慧制造”,不断提升企业核心竞争力。高新技术企业从无到有,目前已培育了8家高新技术企业。市级以上工程技术研究中心9家,其中省级2家;市级企业技术中心12家,其中省级3家;市级工程实验室2家,其中省级1家;3家省级工业设计中心。2017年已授权1项发明专利。开发区先后获批国家纺织新材料纱线产品开发基地、纺织新材料产品创新中心、纺织面料设计人才培养基地,省级高端纺织产业示范基地、造纸机械产业基地。
    二、存在的突出问题
    一是人才资源水平偏低。人才结构单一,优秀拔尖人才特别是高层次人才和应用型人才严重匮乏。开发区现有企业科研机构规模不大,研发力量薄弱。再加上我市高等院校、基础研究、科研机构、人才资源储备等方面与先进地区存在较大差距,人才资源的可持续发展能力不足。
    二是企业自主创新能力不足。引进消化吸收再创新重视不够。由于缺乏科学有效的人力资源激励、培养和管理机制,缺乏种子资金、引导资金,企业认为技术创新成本太高,风险太大,导致对技术研发投入不足,技术引进消化吸收重视程度不够,中小企业还未成为自主创新的重要主体。
    三是本土化人才培养力度不够。以往把重心放在人才引进上,对于本地企业适用的人才,培养的措施、培训的内容、培训的方式方法、培训的数量和层次不能满足企业发展需要。
    四是基础配套设施还不够完善。基础设施配套不够完善,不能满足研发、办公、公共信息平台共享、生活等方面的需要。人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张,制约了部分人才工作的开展和推进。
    三、2018年工作计划
    突出招商引资、招才引进的主职主业,注重人才引进,广纳人才,借智发展,用好省、市、区相关政策,让园区形成人才聚集的凹地。发挥现有院士工作站、博士后科研工作站的作用,走产学研之路,积极与高等院校合作经营,把更多的高科技人才引得来、留得住。
    一是健全机制,加强管理,优化人才开发环境。认真落实各级出台的政策,树立人才第一资源优势、人才开发意识和人才储备意识,努力营造适宜人才创业的工作环境、发展的学习环境和尊重人才的社会环境。
    二是重点扶持,增强功能,努力引进人才智力。着眼开发区经济发展对人才的需求,在加快对现有人才培养的同时,准备成立院士工作站2处,博士工作站2处,大力引进急需紧缺的各类人才,特别是高层次、复合型、创新型人才。同时,还要积极引进国外智力,创造良好环境,吸引海外留学人才来区创业。
    三是以点带面,发挥作用,加强人才创业平台建设。尽快推出我区海外高层次人才创新创业基地等建设,打造高层次人才入园创业坚实平台。积极搭建各种科技信息交流和科技成果转 ……(未完,全文共2922字,当前只显示1758字,请阅读下面提示信息。收藏经济开发区2017年人才工作总结和2018年工作计划

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