| 标题：如何做好建筑施工企业青年的思想政治工作 |
| 如何做好建筑施工企业青年的思想政治工作 近年来，80后员工已经成为企业职工队伍的主要成员，90后员工的规模也在不断扩大。因此，结合形势要求，做好青年员工的思想政治工作已经成为企业群团组织面临的重要课题。笔者结合工作实际，做如下分析和思考。 一、青年员工的思想现状 大多数青年员工胸怀理想与激情，有强烈的事业心，思维活跃，能够认清当前形势，紧跟发展步伐，表现出一定的主人翁精神，但新形势下也存在一些新的问题。一是安于现状，缺乏学习精神。认为建筑施工企业业务相对单一，入门快，比较简单，不需要掌握太多的理论和文化知识，从思想生放松学习，不肯利用业余时间对自己进行“充电”。二是心态浮躁，缺乏团队精神。当今多元化思潮并存的今天，部分青年员工也形成了多元化的价值观，缺乏感恩之心，理想遥远，金钱至上，常常在工资待遇方面斤斤计较，缺乏团队协作和集体主义精神。三是压力较大，缺乏调节能力。建筑施工企业一线员工整天面对的是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与单位发展相适应的思想政治体系。群团组织要深入基层，经常与一线员工进行沟通和交流多开展“交心谈心”活动，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想现状，形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出思想问题。 第二，讲究方法，把握科学性，增强吸引力。 思想工作要讲究科学方法，要符合员工思想和行为活动规律，这样才能到达事半功倍的效果。 一是以理服人。思想工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以以势压人。要达到这个效果，就需要思想政治工作力戒空泛说教的作风，而是要极力创造一种活跃、民主的气氛，和年轻人一起广开言路，畅所欲言，采用民主的方法，讨论的方法，摆事实讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决青年员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。 二是以情感人。关怀体贴、尊重、信任员工，与青年员工建立感情，以情感人，是进行思想教育的感情基础。要使思想工作取得良好效果，必须做到情真意切，情理结合。如果“情”和“理”不能结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。 三是以身作则。榜样的力量是无穷的。首先思想政治工作者就是要做好榜样，教育者必须先受教育，既要言传，又要身教，身教重于言传；其次要经常到青年人中去了解，力争发觉让青年人佩服的人，将其树立为榜样；再次广泛开展“导师带徒”活动，用老同志“传、帮、带”。 四是因人而异。青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”，必要时采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层群团组织对青年思想状况保持警觉，一旦发现青年员工有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他们谈心，如果问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助。在日常工作中我们要注意观察青年员工的表现和行为变化，了解员工的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。虽然都是青年职工，但由于每个人的经历环境性格和素养不同，他们思想状态和接受教育的态度能力也有很大差距。做年轻人的思想政治工作还必须因人制宜，采用“一把钥匙开一把锁”的方法，了解产生思想问题的根源，防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。 第三，以人为本，把我艺术性，增强感染力。 思想工作是做人的工作，运用青年员工喜闻乐见的新形势，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性。 一是广开思路，活动引导。组织青年职工加强学习，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代。年轻员工的思想活跃，这要求我们应该把思想政治工作_到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于各种有益的活动中去。如开展“好书伴人生”等，促进员工政治和业务素质的不断提高。 二是形式多样，审时度势。网络新媒体对青年人的思想影响越来越大，青年人的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。采用各种活动形式，进行爱国主义、集体主义和_思想的教育，以及社会公德、企业价值观的教育等等，引导他们树立正确的理想、信念、人生观、价值观，正确 ……（未完，全文共3195字，当前只显示1775字，请阅读下面提示信息。收藏如何做好建筑施工企业青年的思想政治工作） 上一篇：乡镇党委书记履行党风廉政建设第一责任人责任情况报告 下一篇：关心关爱基层一线干部进展情况的报告 相关栏目：综合论文 建筑 城建讲话 公司 企业讲话 五一和五四节日专题 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 |