| 标题：浅谈企业工会如何_与促进企业和谐发展建设 |
| 浅谈企业工会如何_与促进企业和谐发展建设 企业工会基本职能是维护职工的合法权益，这是促进企业和谐发展，构建和谐社会的基础工作。工会的_作用与企业的和谐发展有着密切的联系，_工作落实则职工队伍稳定，企业实现和谐发展；反之，企业存在不稳定因素，不但影响正常秩序，甚至会出现混乱状况。那么，企业工会如何发挥_职能作用，协调处理职工利益矛盾，化解企业不稳定因素，实现“职工_、企业维稳”的工作目标，促进企业和谐发展建设。笔者就所在企业工作实际，谈谈对企业工会如何_的看法。 一、 增强_意识，树立正确的_观念 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者与维护者，工会的工作着重点是为职工群众服务，是依法维护 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略534字，正式会员可完整阅读）…… 1、职工劳动权益的四个内容 ⑴ 职工劳动就业与劳动报酬权益； ⑵ 依照国家法规、劳动政策、劳动规章制度所规定的职工享有的权益； ⑶ 职工基本生活保障权益； ⑷ 劳动保障、劳动保护、劳动保险权益。 2、职工民主权利的四个方面 ⑴ 职工参与企业民主管理的权利； ⑵ 职工参与企业民主决策的权利； ⑶ 职工对企业民主监督的权利； ⑷ 职工对企业的知情权、评议权、建议权和选举权的权利。 三、建立有效的_工作机制 维护职工利益是一项系统工程，它不仅是工会工作的“份内事”，而且也是党政部门所关心的事，需要建立健全企业的_机制作保证，并形成“党政支持配合、职工依法参与”的_工作格局，共同推动这一工程的落实。 1、建立联合决策机制。是由企业党政领导联合决策的工作制度，一般以联席会议的方式来决定涉及职工利益的事项。这是一种最为有效的_方式，它的好处是：⑴ 把职工利益的事变为党政关心的事，把_责任变为党政领导的共同责任，从而减少工作上的阻力。⑵ 工会从源头上参与_，可减少及避免侵权现象的发生。⑶ 职工的利益能及时、有效地落实，_工作有保证。 2、建立协商机制。是由企业、工会、职工三方代表组成的劳动关系三方协调机制。职工的权益以平等协商方式和依照协商程序调解，达到企业与职工的利益一致性，能体现职工地位的公平性。协商形式可由工会代表职工与企业、或由职工直接与企业协商签订协议。如由工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同或集体工资协议、调解劳动争议等。 3、建立民主管理机制。这是职工参与企业管理的形式，实行职工代表大会制度是目前民主管理的主要形式，职工按照《全民所有制企业职工代表大会条例》所规定的权利参与企业民主管理、民主决策和民主监督。 建立厂务公开制度或实行职工评议企业领导干部制度也是民主管理方式。 4、建立信访机制。这是一种_与维稳相结合的工作机制。职工以信访、来访、来电等正常渠道反映合理诉求，维护自身利益，工会应高度重视职工的来信来访，建立企业信访接待制度及设立信访接待日，与党政领导一起接待职工来访。按信访制度要求做好答复或限期答复职工的诉求，对职工的不合理要求耐心说服，合理解释，做通职工的思想工作，维持企业和谐稳定。 四、采取合法的_方式 随着我国社会法制建设的不断完善和法治的深入实施，工会的_也有了法律保障，要按照《工会法》、《劳动法》等规定在合法的方式下实现职工利益的最大化。 1、依法维护职工权益。⑴ 是监督企业按 ……（未完，全文共2307字，当前只显示1388字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈企业工会如何_与促进企业和谐发展建设） 上一篇：乡镇民政办主任个人工作总结 下一篇：纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案 相关栏目：综合论文 公司 企业讲话 工会 群众团体 工商 和谐 党务讲话 科技 科学发展 建筑 |