| 标题：2017年度机关工作人员绩效考核实施细则 |
| 2017年度委机关工作人员绩效考核实施细则 为进一步激发每位干部工作干事热情，强化工作责任，提高工作效能，增强服务意识，根据《2017年度区级机关工作目标考核办法》的通知精神, 结合我委实际，特制定本考核细则。 一、考核对象 委机关（含参公）正式在编在岗工作人员。 二、考核原则 （一）注重实绩。以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到个人。 （二）分级管理。实行层级绩效考核，一级抓一级，抓好委机关工作人员的绩效考核工作。 （三）民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。 （四）奖优促劣。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优挂钩，发挥绩效考核的激励作用。 三、考核时间 考核时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略542字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作作风。委机关干部上班期间打游戏、炒股、听歌、聊天、网购等违反作风效能规定的行为被委绩效考核领导小组发现的，每人次扣2分。 （二）业务工作（50分） 1.本职工作。委机关干部要精通业务、熟悉工作流程，努力完成年度各项目标考核任务。要强化分管办、处、室或负责的各项工作职责，中层以下机关干部要按照清单式要求上报个人一周来完成的工作情况，在每周五下班前上报到分管领导。各办、处、室分管领导要根据完成的工作情况对分管人员完成的本职工作情况酌情提出0-3分的扣分意见。对委班子成员履行本职工作情况，由委机关绩效考核小组根据各自完成的工作情况酌情提出0-3分的扣分意见。。 2、交办工作。委机关工作人员对交办的工作要认真落实，不折不扣及时完成。如未及时保质保量完成交办工作或因工作落实不力被区以上领导批评的，每人次扣5分, 各办、处、室成员扣分连带；被委领导批评的，每次扣2分。 （三）民主测评（20分） 1、委班子领导测评（15分）；按参考人数中的15%为优秀，70%为良好，15%为合格（包含不合格）进行排序分档。优秀得15分，良好得12分，合格得9分，不合格得5分。 2、群众测评（5分）。按参考人数中的15%为优秀，70%为良好，15%为合格（包含不合格）进行排序分档。优秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得2分。。 （四）加分项目和其他情况 1.工作创新得到省市区通报表彰的或工作完成较好得到领导批示表扬的，分别加8分、5分、3分；2.信息调研材料被省市区录用的，分别加8分、5分、3分；3.区重点工作完成较好得到区里表扬的，每事件加3分；4、积极参与和响应委机关组织和上级要求开展的各类活动（由委绩效考核小组认定），每事件加5分。 加分项目采取个人申报、委绩效考核小组初审等程序进行。同一项工作多层次获加分的，只按最高层次加分。 七、考核结果运用 （一）与个人年度考核相挂钩。绩效考核结果作为确定年度考核等次的基本依据，年度考核优秀等次人员原则上在绩效考核定为优秀档的人员中产生。 （二）与奖金发放相挂钩。根据全体机关干部绩效考核排序情况，前15％为优秀档，后15%为合格档，其余为良好档。优秀档绩效系数1.2、良好1、合格0.8的标准计发。考核分相同以工作量多、执行力强者优先。 （三）有下列情况之一者，不宜被评为优秀档： 1.执行力弱，工作推进不力造成不良后果 ……（未完，全文共2342字，当前只显示1410字，请阅读下面提示信息。收藏2017年度机关工作人员绩效考核实施细则） 上一篇：组工干部学习党的十九大精神心得体会 下一篇：企业用能权有偿使用及交易实施细则 相关栏目：十七大 机关 规章制度 |