| 标题：村“四老”人员绩效考核管理办法 |
| 村“四老”人员绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 **村“四老”人员是我们党的宝贵财富，是维护**村社会政治稳定、教育**村青年、促进**村经济发展的一支重要力量。为切实加强**村“四老”人员队伍建设，进一步规范对**村“四老”人员的管理，鼓励“四老”人员在**村各项工作中积极发挥余热，促进伊拉湖镇**村社会政治稳定和经济快速发展。特制定本考核管理办法。 第二条 坚持绩效考核的原则；坚持平时考核与年度考核相结合的原则；坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则；坚持注重实效、简便易行、宜于操作的原则；坚持讲究方式方法，注意保护**村“四老”人员的积极性的原则。 第二章 考核对象 第三条**村的所有“四老”人员。 第三章 考核内容 第四条 考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略584字，正式会员可完整阅读）…… 第三类 身体状况较好，有能力发挥作用的“四老”人员。考核标准为：①政治立场坚定，不参与z-教活动，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法z-教活动,自觉维护祖国统一和民族团结，敢于同违纪违法行为做斗争。发现有破坏祖国统一和民族团结，从事民族分裂主义和非法z-教活动的人和事能够及时制止、检举揭发。②能够自觉遵守党的各项纪律、国家的法律法规和村规民约，在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致。③能够帮助村干部化解矛盾纠纷，消除隐患，维护村里的安定团结，带头维护_。④不组织或参与越级上访、集体上访、联名上访。能够带头教育和管理好自己的亲属子女。教育未成年子女完成九年义务教育，不辍学，不参与z-教活动。⑤有大局意识，能够配合村党支部宣传党在**村的各项路线、方针、政策，执行上级党组织和村党支部的决定、决议和安排部署。协助村委会做好**村经济工作，为**民增收、集体增效出谋划策，提出建议和意见，支持**村社会主义精神文明建设，带头树立社会主义新风尚，带头移风易俗，破除迷信思想。支持和协助村党支部完成好乡党委交办的其他各项工作任务。⑥能够对村中流动人口、_动态等社情和群众反映热难点问题等民意及时向党组织汇报，提出解决的意见和建议，发挥好信息员、_员的作用。⑦能够积极参加党的各类学习、组织活动和党组织生活，宣传党的路线、方针、政策，并发挥模范带头作用。⑧能够自觉发挥传、帮、带作用。影响和教导好**村青年一代，特别是教导**村青年干部、青年党员发挥先锋模范作用，共建和谐社会主义新**村。 第四章 考核方法及程序 第五条 考核工作按照“四老”人员类型进行绩效考核，考核方式采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。 第六条 平时考核由村党支部负责实施。村党支部要按照各类别“四老”人员考核标准，结合“四老”人员平时表现，每半年对本村“四老”人员考核一次，并做好考核记录，及时公示考核结果。 第七条 年度考核由乡党委统一组织实施。乡党委组织考核组按照各类别“四老”人员考核标准，通过民主测评、个别谈话、调查走访等方式对各村各类别“四老”人员进行考核，结合村党支部平时考核结果，提出年度考核定等意见。对评为不合格的“四老”人员，认真做好调查核实，写出证实材料，提出处置意见；对评出的优秀“四老”人员，写出简要事迹，报县委组织部备案。 第八条 年度考核工作结束后，乡党委通报考核结果，并将考核结果存入本人档案。 第五章 考核结果及运用 第九条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 第十条 在年度考核中被评为优秀的“四老”人员，由乡党委根据实际情况，给予表彰和奖励；对于连续三年考核被评 ……（未完，全文共2521字，当前只显示1517字，请阅读下面提示信息。收藏村“四老”人员绩效考核管理办法） 上一篇：党员思想作风纪律整顿自查自纠报告 下一篇：图书馆党建工作总结 相关栏目：管理 计划规划 规章制度 |