标题：2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点

2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点 2018年，全省劳动人事争议调解仲裁工作要全面贯彻党的十九大精神，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全省人力资源和社会保障工作会议要求，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，聚焦完善制度、提升能力、夯实基础，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，依法公正及时处理争议、化解风险，充分发挥调解基础性作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2018年劳动人事争议调解仲 市劳动人事争议仲裁院2017年度领导班子工作总结 市劳动人事争议仲裁院党组织书记抓基层党建工作述职报告 市劳动人事争议仲裁院年度个人述职述廉报告 市劳动人事争议仲裁委年度依法调解仲裁总结 关于举办2016年劳动人事争议调解员培训班的通知 人社局2014年工作总结(劳动争议调解仲裁管理科) 经济开发区劳动人事局副局长先进事迹 劳动人事争议预防调解工作方案及调解组织 劳动人事科2013年上半年工作总结及下半年工作安排 在全省工会劳动争议调解工作现场经验交流会上的讲话 行政复议调解制度问题探讨 当前劳动争议调解工作现状调研报告 县劳动人事局深入学习实践科学发展观活动整改方案 议调解综合示范工作。推广大连市、抚顺市、营口市三个街道劳动人事争议调解中心的示范作用，以点带面，促进提高乡镇（街道）劳动争议调解质量和效率。全年调解成功率达到60%以上。 （四）深入开展劳动公益法律服务“千街万企行”活动。 持续推动劳动法律公益服务深入乡镇、街道和企业，引导劳动者到基层调解组织化解纠纷、矛盾，指导企业合法、依规经营，规范企业用工环境，进一步深化全省劳动人事争议预防调解工作。 二、加强仲裁标准化建设 （五）深入开展“示范仲裁院”建设活动。以提升劳动人事争议处理效能为核心，坚持“因地制宜、示范带动、分步实施、全面覆盖”的原则，高标准建设并高质量运行劳动人事争议仲裁院。年底前完成示范仲裁院达到20%，全年仲裁结案率达到90%，仲裁终局裁决率达到35%的目标任务。 （六）健全裁审衔接工作机制。会同省高级人民法院贯彻落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，制定我省裁审衔接机制实施方案，并推动各市建立裁审衔接工作机制。 （七）加大仲裁办案指导力度。在全省疑难案件分析研讨会的基础上制定指导意见，并组织全省劳动人事争议调解仲裁工作专家评选辽宁2017年度劳动人事争议仲裁典型案例，对全省调解仲裁工作进行指导，厘清案件争议，统一适用标准。 三、加强调解仲裁专业化建设 （八）开展调解仲裁专业化培训。举办全省仲裁员、调解员培训班，有针对性的将思想政治教育、热点、难点问题分析纳入培训课程，着力打造政治素质硬、业务 ……（未完，全文共1355字，当前只显示815字，请阅读下面提示信息。收藏2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点） 上一篇：市劳动人事争议仲裁院2017年度领导班子工作总结 下一篇：团干部应着力提高思想理论素质 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 人事 组织讲话 司法 计划规划