| 标题：建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施 |
| 建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施 2017年，_建筑业企业共完成建筑业总产值17.7万亿元，增长10.9%;房屋施I面积达到125.02亿平方米，增长10.6%，房屋峻工面积达到42.31亿平方米，增长8.7%;实现利润6913亿元，增长24.0%，建筑业增加值占GDP的比重达到7.03%的历史最好水平。已经成为稳增长、调结构、惠民生的重点产业，更是促进经济增长的重要支撑和转变发展方式的重点领域。从建筑业面临实施°“一带一路”国家战略和新型城镇化建设任务的挑战看，今后相当长时期，新型城镇化将成为我国现代化建设的历史任务和经济持续快速发展与扩大内需的最大潜力所在，“一带一路”战略的实施将中国改革开放格局推向全新高度，也为建筑业的持续健康发展和走向世界提供了更为广调的上升空间。 与此同时，安全生产问题也愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。做好安全生产工作，保证人民群众的生命和财产安全，是促进社会生产力发展的基本保证，是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障，是促进_与创造和谐社会的基础。在建筑施工行业，安全就是形象，安全就是发展，安全就是效益的观念，正在被广泛接纳，并更多的受到建筑施工企业的高度重视，。 从住房和城乡建设部公布的统计数据看，建筑施工安全生产事故仍然处于高发态势，发生安全生产事故的最根本的原因在于:一是人们 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略966字，正式会员可完整阅读）…… 项目部要建立以项目经理为安全第一责任人、以现场安全员、项目技术负责人及项目班组长为成员的项目安全领导小组，负责从开工到竣工全过程的安全生产工作。其中必须根据建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法的规定来配备专职安全管理人员。而所配备的专职安全人员应基本具备以下三点要求：一是要有一定的专业知识和安全管理技能，能发现安全隐患，知道如何处理隐患，同时能组织有关人员进行相关安全生产活动。二是要有严谨的工作作风，责任心强。严谨的工作作风就是要“勤快和细致”。三是要有服务的心态和谦虚态度。服务的心态和谦虚的态度是指不要有高高在上的感觉，要和现场工作人员处理好关系，乐于接受建议和批评，能让作业人员体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己。二、 增强安全意识, 完善管理制度 二、建立健全安全生产责任制和各项管理制度，并严格落实 安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施，是安全生产管理_和中心环节。简单说安全生产责任制就是对各级负责人、各职能部门以及各类施工人员在施工过程当中应当承担的责任做出明确的规定。为了真正落实好安全生产责任制，对各级各类人员及部门在安全工作中的责、权、利必须明确界定，必须根据项目管理人员的岗位职责制订，并逐层落实签订《安全生产责任书》，做到“谁主管、谁负责;谁在岗，谁负责”，并按要求追究相关责任。 三、切实加大安全投入, 确保安全防护到位。对安全防护的投入需要建立在一定的认知基础之上, 通过对安全投入进行必要的经济效益的分析, 可以计算出安全投入的成本和产出, 从而预估其价值。在正确认识安全投入的必要性基础上, 加大各方面安全保障的支出, 无论是人力、物力、财力都要以能够保证建筑施工安全事故的发生机率是最小的为前提, 做出必要的举措 四、健全安全生产激励与约束机制。激励和处罚机制是每一个企业用以促进员工积极性的必要手段, 建筑施工单位在进行安全教育时也可以采用。通过一定的激励机制使员工自觉学习安全知识, 或者设置一定的奖惩措施, 迫使员工为了完成一定的规定而努力避免发生事故。一般的激励手段多为金钱奖励和精神鼓励。这边我们可以通过奖惩制度的设置, 奖励一些安全控制业绩非常好的员工, 并且对那些安全生产工作不够优秀, 甚至出现重大事故造成重大损失的人员进行惩罚, 一定要追究责任到个人。当提前发现有安全隐患时应该立即做出整改, 这样可不断提高安全生产的积极性和主动性, 培养员工的责任感。 五、加强企业施工人员安全教育培训。建立健全建筑施工企业安全保证体系, 进一步加强企业安全教育, 提高施工人员安全意识“安全第一, 预防为主”是安全工作方针, 为了执行好安全教育工作, 应着重加强对一线施工人员的安全教育培训, 让他们的安全意识和安全操作技能得到增强。各级行政主管部门、安全监督机构做好监督建筑施工企业建立健全安全保证体系的工作, 做到安全生产组织到位、安全教育到位、安全措施到位, 建立安全生产的长效机制。另外, 其他管理专业人员需加强学习和掌握安全法规、劳动保护与消防、中小型机具、土方作业、现场临时用电、高空作业、垂直运输设备、模板工作、起重吊装、文明施工、现场急救等安全常识。加强建筑施工人员的安全教育, 提高其执行规范和操作规程的自觉性, 是杜绝安全事故发生的根本根源。对于农民工文化素养偏低、安全意识淡薄、自我防护意识差等情况, 施工企业应充分利用民工学校等教学资源, 对建筑工人的建筑工程基础知识、安全基本要求进行强制性培训;鼓励技术工人参加技术等级培训, 提高职业技能水平;通过劳务交易, 规范劳务承发包行为, 杜绝用无合同上岗的农民工现象出现, 管理人员必须按规定每年参加安全教育培训学习, 时间必须达到相关规定要求。同时各建筑施工企业要切实抓好施工现场一线操作人员的基本安全知识的教育培训。安全教育要注重实效, 切忌流于形式走过场。 六、完善建筑安全监督管理的法规和运行机制 建筑安全管理的完善必须依靠健全的机制, 而健全机制的提出有赖于一群高素养、高能力的安全监督管理执法人员。事实上, 目前已知的建筑企业每年都应该会进行安全教育计划, 无论是一般性安全管理人员还是特殊工种的人员都需要按照一定的要求前往相关部门进行培训。尤其是对新来的工人, 更是应该进行安全知识教育的岗前培训。同时安全培训是一个不断完善的过程, 所有的员工应该定期不定期的参加《建筑工程安全生产管理条例》《建筑法》等安全方面的继续教育。有关建筑安全质量监管人员也要将目光放长远, 不仅要关注施工单位的安全施工问题, 还要将建筑单位、勘察设计部门 ……（未完，全文共5214字，当前只显示2510字，请阅读下面提示信息。收藏建筑施工安全管理中存在的问题及解决措施） 上一篇：____思想征文：着力推进以人民为中心的发展 下一篇：在公司项目管理工作交流会上的讲话 相关栏目：建筑 城建讲话 安全 安全讲话 管理 调研报告 工商 |