标题:加强_建设提高_执政能力关键在于加强干部队伍建设 |
加强_建设 提高_执政能力 关键在于加强干部队伍建设 古往今来,国以人兴,政以才治。在我国进入全面建设小康社会,加快推进_现代化的新的发展阶段,我们党要始终代表先进生产力的发展要求,始终代表先进文化的前进方向,始终代表最广大人民的根本利益,归根到底,要靠人去实现,要靠高素质的干部队伍作组织保证。因此,在新的历史时期,应当把干部队伍建设作为加强_建设和提高_执政能力的关键问题抓紧抓好。 一、干部队伍建设事关_的前途命运,事关事业的兴衰成败。 选人用人,对_事业的发展,是一个根本问题。千秋大业,重在用人。所以,_三代领导_都历来高度重视这个问题。_同志指出:“政治路线确立之后,干部就是决定的因素。”_同志指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,_和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略681字,正式会员可完整阅读)…… 第一,要有远大的_理想,坚持正确的政治方向,坚定建设有_的_道路,坚决贯彻执行_基本理论,基本路线和各项方针政策; 第二,努力实践全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,特别是工农群众,坚决维护人民群众的利益; 第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法; 第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚持反对消极腐败现象; 第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这五条要求正是体现了干部“四化”方针和德才兼备的原则。同时又体现了新形势下党对干部的新要求,为我们选好人用好人提出了标准、指明了方向。高等职业院校在我国还处于刚刚起步阶段,学校干部队伍普遍年轻,他们虽然普遍具备了较为扎实的专业知识和较为深厚的理论功底,但也存在着从政经验少,运用和把握政策不足的现状,这与高校所承担的教育和教学目标要求还有一定程度的不适应。因此,我们应当立足现实,认真坚持和全面贯彻_团结的五个要求。 选好人用好人,要根据不同层次,不同岗位,不同干部的具体情况,全面准确地贯彻“四化”方针和德才兼备的原则,切实做到五个坚持。坚持五湖四海,坚持集体讨论决定,坚持按照程序办事。不搞临时动议,不搞团团伙伙,不搞拉拉扯扯。只有用好的作风才能选出作风好的人。同时,要树立竞争择优的观念,不拘一格选人才。要注重实绩,使能者上,平者让,庸者下,防止乱点鸳鸯谱而出现大材小用、小材大用、庸才重用的现象。要树立用人的效益观念,合理配置人才资源。这就要求选人用人要根据干部的自身素质,安排最合适的工作职位,实现干部素质与岗位要求的最佳组合。做到官适其位、人尽其才、才尽其用。现实生活中的用非所长,是人才的最大浪费。选人用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错,有损于_事业。因此,担负选人用人重任的组织人事部门必须抓好自身建设。 三、干部队伍建设中,必须深化改革,激活机制。 选人用人,必须服从和服务于_政治路线,必须与建设有__的新形势、新任务的要求相适应。随着全面建设小康社会的不断深入,就要求进一步加快干部人事制度的改革,激活机制,公开选拔,竞争上岗,用符合时代要求的制度保证选好人用好人。 (一)要扩大民主,依靠群众选人 这是_国家人民当家作主的本质要求,是_群众路线在干部工作中的贯彻和体现,也是克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。要继续扩大民主推荐,民主评议,民主测评的力度,改进方法,提高质量,使更多熟悉情况的人参加干部的推荐、评议和测评工作,从而达到更客观更准确地反映干部的真实情况,反映群众的意愿,提供选人用人的决策依据。 (二)要引入竞争机制,好中选优 把竞争机制引入干部管理,是干部工作适应建立_市场经济_和发展_民主政治的重要体现,也是干部人事制度改革的必然要求。实践证明,竞争出人才,竞争出活力,竞争出正气。要继续推行公开选拔、竞争上岗的制度,促进干部队伍的正长更替和新陈代谢,增强干部队伍的生机与活力,保证事业的 ……(未完,全文共2943字,当前只显示1771字,请阅读下面提示信息。收藏加强_建设提高_执政能力关键在于加强干部队伍建设) 上一篇:迎保全运会、喜迎_”专项领导工作组的通知 下一篇:改进机关工作作风建设之我见 相关栏目:七一党建专题 建筑 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |