标题:浅谈建设高素质专业化干部队伍
浅谈建设高素质专业化干部队伍

端正风向标 选好领路人 为建设高素质专业化干部队伍保驾护航

__报告指出,“建设高素质专业化干部队伍”。这是_对加强干部队伍建设提出的又一新要求,组织部门作为肩负着配班子、建队伍、聚人才重任的职能部门,就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”,当好政治生态的“保护者”,推动形成干事创业的好环境、风清气正的好生态,为建设高素质专业化干部队伍保好驾护好航。
一、突出政治标准端正“风向标”。_报告提出,要突出政治标准,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人之风,落实好这一要求,我们应该做到以下几点。一是严格执行标准不走样。要认真落实好干部标准,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略582字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 重选人与事业需要相统一。要围绕贯彻落实__理政新理念新思想新战略,以新发展理念为指导、以推进供给侧结构性改革为主线,改进干部政绩考核,实行差异化考核,真正把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来,用干部工作“指挥棒”引领干部树立正确政绩观。二要注重选人与岗位要求相适应。坚持实践标准,看干部干过什么、干成过什么,看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,岗位缺什么人就补什么人,把最合适的人选放到合适的岗位,提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。三要注重选人与班子结构相匹配。聚焦班子结构最优、功能最强的目标,根据不同地区、不同部门的发展定位和职能特点,既要选好熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又要配好综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才,真正把“好钢用在刀刃上”,实现推动事业发展、增强班子功能和促进干部成长相统一。
    三、夯实来源基础培养储备年轻干部。_报告指出,要大力发现储备干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这就需要我们深入挖掘发现年轻干部,有针对性地培养年轻干部。一是合理规划好干部成长路线图。根据全面建设小康社会战略目标的客观要求,对各层次、各行业领导干部队伍逐一排队分析,调查预测,确定后备干部总数,建立以不同层次、不同年龄的后备干部为主线,以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍人才库,分类制定中长期培养计划,为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力成长路径。二是合理安排好后备干部施展才干的角色。要坚持实践育人,针对目前年轻干部生活、成长条件普遍较好的现状,把他们安排到艰苦边远地区、脱贫攻坚一线给位子、压担子,放手让他们去干、去闯,使他们在实践中探索工作方法,磨练意志、积累经验,提高领导能力,尽快成长起来、成熟起来。三是逐步完善好年轻干部良性循环机制。把长期在领导机关缺乏基层工作经验的年轻干部交流到基层锻炼;把长期在基层工作的年轻干部交流到上级机关锻炼培养;把长期在业务部门工作的年轻干部交流到综合部门锻炼;把预提拔为正职的年轻干部放在重要性领导岗位轮岗培养等等。逐步做到,专业技术类的年轻干部一般应具有的相关领域的管理工作经历,机关工作的年轻干部有一定的基层工作经历。
    四、坚持严管厚爱激发干部激情。_报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这就加强制度约束,从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面严格管理。一是从严教育架设“防火墙”。将干部监督管理纳入干部教育培训 ……(未完,全文共2514字,当前只显示1513字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈建设高素质专业化干部队伍

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