标题：关于高素质专业化干部队伍建设调研报告

关于高素质专业化干部队伍建设调研报告 __指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。今年以来，我县在贯彻落实__精神中，以建设高素质专业化干部队伍为新时期干部队伍建设的目标指向和实践要求，计划引进*名专业金融人才，全面行使金融办对所有金融机构的服务、协调和监管职能。 一、基本情况 201*年*月*日，**机构编制委员会办公室《关于设立***　……（快文网http://www.fanwy.cn省略302字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于高素质专业化干部队伍建设 干部培训党课讲稿：加强党性修养 弘扬新风正气 努力建设一支高素质党员干部队伍 干部队伍建设座谈会发言提纲 省纪检监察干部队伍建设情况调查问卷 四举措打造高素质专业化干部队伍 县公务员管理及乡镇干部队伍建设的调研报告 当前基层纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题及建议 纪检监察干部队伍建设的主要做法 恪守职业道德 提高素质素养——浅谈对坚守职业道德的理解 关于加强干部队伍管理和干部作风建设的思考 如何加强县委机关建设和干部队伍建设 努力打造忠诚干净担当的组工干部队伍 再次开展向“三股_”发声亮剑同干部队伍中的“两面人”作斗争自我剖析材料 关于加强巡察干部队伍建设的思考 **金融工作办公室的通知》中明确增加***办公室行政编制3名（从机构改革精简的行政编制中调剂），但因***办公室除副科级以上领导外，干部中只有一名公务员，与金融办编制有冲突。三是专业化知识欠缺，业务培训学习有待进一步加强。自金融办成立以来，未举办过高素质专业化金融人才培训，各业务干部都在探索和摸索中工作，缺乏系统化，专业化人才促进金融工作高质量发展。 三、几点建议 金融业是一个特殊的服务行业，对金融人才需求是多元化的。金融业人才不仅要懂得多、懂得广，具备渊博的经济、法律知识，要全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，更要具备良好的人际交往能力和组织协调能力。当前，金融事业的发展中缺乏高素质专业化的干部是制约金融工作发展的重要因素。通过金融办近两年的运行，现结合我县实际，提以下三点建议： 一是切实解决人员问题。建议通过公务员招录、遴选、面向社会招聘等方式充实金融办人才队伍。增加金融办事业岗位解决调剂的事业干部调动问题。高薪聘用高层次金融人才，并与用人单位签订3年以上服务协议，使金融人才引得来、留得住。 二是不断提高金融人才能力。按照“通才”+“专才”的培养思路，加大对金融干部培训的资源投入。除了涉及到金融行业的专业培训外，还要加强对管理知识、法律知识等培训，真正让金融干部成长为多层次的复合型人才。 三是出台相关鼓励激励机制。激活金融人才发展机制_，鼓励领导干部通过金融手段推动 ……（未完，全文共1302字，当前只显示783字，请阅读下面提示信息。收藏关于高素质专业化干部队伍建设调研报告） 上一篇：学习《z-教事务条例》心得体会  下一篇：在“国家森林城市”接牌仪式上的致辞 相关栏目：商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告