标题:先进科室评选管理办法
先进科室评选管理办法

为了客观、公正地评价各科室的工作实绩,激励人员积极进取,努力提高政治和业务素质,更好地服务于**工作,现制定《先进科室评选管理办法》。
一、评选原则
按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的考核方法,并形成制度。
二、评选对象
评选对象为**各行政管理科室与业务科室。
三、评选内容
(一)评分标准
先进科室评选以科室成员个人表现为基础,侧重对科室整体进行评价。评选内容包括德、能、勤、绩,重点是工作实绩。
德(20分):科室成 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略442字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 管理制度等废改立;(此项工作由办公室负责评分)
    优化办事流程、缩短办事时限、公开办事程序、更加快捷地服务企业和职工;(此项工作由办公室负责评分)
    重视人员的培训,积极参加各类培训,不断提高工作能力。(此项工作由人事科负责评分)
    3.综合能力
    科室的人员管理、资产管理、安全管理规范。(人员管理工作由人事科负责评分,资产管理工作由设备科负责评分,安全管理工作由后勤办公室和办公室负责评分)
    (二)加分项
    1.科室集体获得市厅级以上成果奖的,考核领导小组考察属实,**办公会集体研究酌情加1-5分;(此项工作由办公室负责上报)
    2.因科室集体表现突出获得上级部门表彰的,经考核小组考察属实,**办公会集体研究酌情加1-5分。(此项工作由办公室负责上报)
    (三)有下列情况之一的科室不参加当年度的评选:
    1.科室成员中有事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤累计5天以上,影响科室工作的(此项工作由人事科负责评分);
    2.科室成员中有不称职或不合格等次的(此项工作由人事科负责评分);
    3.科室成员中有因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的(此项工作由人事科负责评分);
    4.科室工作出现重大失误,产生严重后果的(此项工作由后勤办公室和办公室负责评分)。
    (四)新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。
    四、评选的组织和程序
    (一)评选组织
    1.由**负责,成立考核小组,人事科负责组织实施。
    2.评选方式分为工作总结、考核测评和领导班子确定三种形式相结合。
    (二)评选程序
    1.评选时间
    评选分平时考核和年度考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和领导汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排,11月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想,汇报要有书面材料。年度先进科室评选一般在本年11月或12月进行。
    2.考核评分
    考核小组对先进科室按考核内容实行量化打分。按照公式“综合得分=院领导测评平均分*0.4+其他测评平均分*0.6+加分分值”计算出被考核科室考核得分,报**办公会。
    3.评选程序
    1)各科 ……(未完,全文共1911字,当前只显示1150字,请阅读下面提示信息。收藏先进科室评选管理办法

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