标题:浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作

思想政治工作是协调人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否,直接关系到企业工作氛围的好坏,关系到企业员工素质的提升。思想政治工作一方面要抓内因,调整人的思想,另一方面要注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融洽,从而带动企业工作效率的提升,直接影响到企业效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力。
一、企业思想政治工作的现状与认识
近几年,我们通过深入学习贯彻”三个代表“重要思想,科学发展观,党组织创先争优、干部作风建设年等系列活动,把思想政治工作与企业各项工作结合起来并贯彻于教育实践的全过程,做了许多卓有成效的工作,也积累了一些好的经验,有力地推动了基层思想政治工作水平的提高。
(一)思想政 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略659字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,企业思想政治工作的现状以说教为主,形式单一,内容空洞,脱离实际。教育者和被教育者之间脱节,“两张皮”现象,假、大、空现象并存。存在的主要问题:一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解,认为企业思想政治工作是独立的,是个别部门的,忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用;二是企业注重自身的生产经营发展,忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用;三是企业员工对思想政治工作的认识不够,或者根本不感兴趣,参与活动不积极;四是思想政治工作的针对性和实效性差,思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上,而没办法具体解决问题;五是思想政治工作比较古板,没有创新,不能适应现代社会的发展需要。六是思想政治理论学习抓得不够扎实。平时注重业务学习、培训,而忽略思想政治理论的学习督查落实,导致部分干部思想政治觉悟不高。
    二、加强和改进企业思想政治工作的建议和对策
    新常态下,鉴于国有企业思想政治工作的现状和呈现出的新特点,居安思危,未雨绸缪,自加压力,从严要求,才能把存在的问题解决在萌芽状态,才能不负我们所肩负的历史使命,只有用思想政治工作总揽全局,才能从根本上解决问题,不断提高人民群众的满意度。笔者认为,构建适应国企发展的思想政治工作新格局,要从以下四个方面进行思考和开展工作。
    (一)注重开展员工学习教育。企业员工总体素质的高低,直接影响企业改革和发展进程,同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。重视员工培训,积极营造学习优先的良好氛围,有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作,注重纳入综合素质类和业务专业类新知识,确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。引入先进的学习培训机制,注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径,激发员工参加企业培训的积极性,支持员工自己参加社会办学和培训,逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。充分利用网站、报刊、活动室、微信群、QQ群等不同媒介,针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论,让员工随时从不同途径获取,营造思想政治工作良好氛围。
    (二)注重发挥党员示范作用。党员是企业发展的主力军,只有不断提升党员队伍素质,抓好党员队伍建设,才能更好地促进企业健康稳定持续发展。企业党组织要做好党员干部的学习教育工作,严格落实“三会一课”制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度,切实打造一支高素质的党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,激发正能量,传播好声音,不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。党员领导干部是党员中的“关键少数”,是各级单位和部门的带头人。一个单位或部门是什么风气、什么状态,关键要看党员干部,这就要求党员干部具备较高的政治理论素养,率先垂范、以身作则,一级做给一级看、一级带着一级干,这样才能营造良好的思想政治工作氛围,带动企业员工求真务实、充满激情,促进企业向着既定目标发展。
    (三)注重加强群团组织建设。群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,企业工会、青年团等群众组织在开展员工思想政治工作中具有重要作用 ……(未完,全文共3085字,当前只显示1714字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何做好新时期企业员工的思想政治工作

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