| 标题：组织人事工作汇报 |
| 组织人事工作汇报 （**年8月28日） 根据县委巡视组要求，现就••••财政局**年以来组织人事工作开展情况作如下汇报： 一、基本情况 ••••财政局（••••人民政府国有资产监督管理委员会、濉溪县地方金融监督管理局）是主管全县财政、国有资产监督管理和地方金融监督管理工作的县政府工作部门，为正科级单位，下属5 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略389字，正式会员可完整阅读）…… 在干部选拔任用工作中，严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序办事，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，重点把好“三关”，坚持“四个注重”。三关：即推荐关、考察关、决定关；三个注重：即看品德，注重选拔靠的住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有业绩的人。**年以来推荐行政正科级干部1名，行政副科级干部3名，事业副科级干部5名，推荐股级优秀青年干部下村专职扶贫1名，调整任用股级干部40名，营造了风清气正的选人用人氛围。 三、存在的主要问题 一是财政干部工作任务重。近年来，由于机构改革和财政职能拓展，县镇财政部门承担的工作量越来越大，承担了许多不应该管且管不好的事情，存在越位和缺位现象，导致财政干部不得不身兼数职，在乡镇表现尤为突出。从了解的情况来看，大多数财政干部感到工作任务重、节奏快、负荷满，工作压力和心理压力较大，职业幸福感很低。 二是人员结构不尽合理。年龄断档情况较严重，我县的财政干部队伍不小，人数不少，但整个队伍的知识结构老化，工作技能偏低，理论知识、业务知识的深度和广度有限。未来几年，一些年纪大的业务人员将逐步退休，特别是财政系统公务员队伍中新生力量更为缺乏，整个财政系统将面临队伍老化、产生断层等问题。 三是镇财政干部身份待遇问题亟待解决。近年来，镇财政所人员的身份越来越显尴尬，财政所人员个人发展空间受限，职务与职级并行以及公车改革补贴均未能享受，至今还未纳入全县养老保险系统，工作量增大的同时，待遇反而相对降低，导致基层财政队伍不稳定。 四、下一步工作措施 一是减轻财政干部压力。一是财政干部责任重大，要发挥组织关怀的支持作用，关注基层财政干部心理健康，帮助基层财政干部及时调适心理压力，增加职业幸福感。二是进一步明确基层财政工作范围，减少本职工 ……（未完，全文共1681字，当前只显示1012字，请阅读下面提示信息。收藏组织人事工作汇报） 上一篇：开发区工作会议上的讲话 下一篇：“s_会议精神宣讲”活动实施方案 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 思想汇报 工作汇报 个人总结 |