| 标题：工作交流材料：融入日常，化入思想，深入开展经常性思想教育工作 |
| 融入日常 化入思想 深入开展经常性思想教育工作 近年来，省档案局遵循“三严三实”、“两学一做”教育活动总体要求，以塑风正气为突破口，以人的全面成长进步为出发点和落脚点，秉持“前进路上一个都不能少”的初心和理念，全面地、深入地、系统地、持续地展开经常性思想教育工作，把尊重人、理解人、关心人的要求落实到每个同志学习工作生活各个环节，着力激发、巩固、提升大家的工作积极性和主动性，不断增强职业自信和工作定力，不断增强组织的感召力、凝聚力、向心力和集体的舒心感、归属感、自豪感，在团结和谐氛围熏陶下，所属人员精神振作振奋，各项工作捷报频传，全面工作取得重大突破。 一、塑风正气。风气是单位的基调和底色，代表着单位外在形象的累积和内在素质的沉淀，是单位的集体名片和群 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略557字，正式会员可完整阅读）…… 二、以上率下。风成于上，俗化于下。革除沉疴痼疾，实现气正风清，领导干部责无旁贷。领导干部树起标杆、行之以躬，党的政策就会“不言而信”。一是导之以理。通过谈心谈话、座谈讨论、撰写心得体会等时机，密切观察、关注大家对理论知识的掌握程度，对普遍存在的问题，我们举办专题讲座，有针对性地厘清大家的思想误区和模糊认识；对个别发生的问题，我们就展开谈心谈话，讲道理、举实例，引导走出认知偏差和理解谬误；对基础世界观、人生观、价值观存在较大问题的，我们就调整工作岗位，让有经验的老同志做好帮教工作，在耳濡目染中重新架构起正确的“三观”，帮助重新树立起人生的信心，重新校正人生的航向，保持人生的定力与自信。二是导之以情。对同志们恋爱、婚姻、家庭和子女教育等方面遇到的困难困惑，急同志之所急、想同志之所想，用真心、真情、真意在思想上给予开导，在方法上给予指导，在实际上给予力所能及的帮助，充分体现组织的现实存在感和可依赖感、可信赖感。三是导之以行。我们要求领导干部襟怀坦白、忠诚老实，对上不媚、对下不威、对身边人不纵，时时事事处处以身作则，身教胜于言传，表态不能代替表率，喊破嗓子不如干出样子，变“给我上”为“跟我上”，带着干、领着干， 做事业的定盘星、工作的指南针、大家的主心骨。日常工作中，基本做到“五多五少”：多走过去、少叫过来，多说我们、少说你们，多示范、少苛责，多笑脸、少皱眉，多协商、少命令。领导干部经常深入同志们的办公室、工作场所，了解情况、指导工作，不搞高高在上、颐指气使，坚持循循善诱、平等对话，共同面对困难、共同解决问题。对精神萎靡不振、工作被动应付的同志，我们就给予经常性的管理教育，做的好的给予表扬，做的差的给予严肃批评，当头一棒、令其清醒，持续跟踪、促其转化。 三、润物无声。风气建设具有引导性、长期性、复杂性、群众性、反复性等特点，是一项系统工程，需要付出长期的坚持和不懈的努力，不可能一挥而就、一蹴而就，需要经常的引导、反复地纠偏和群众的广泛自觉参与。一是选树了身边典型，让大家学有榜样、赶有目标；每月对表现优秀的同志通报表扬 ……（未完，全文共2404字，当前只显示1446字，请阅读下面提示信息。收藏工作交流材料：融入日常，化入思想，深入开展经常性思想教育工作） 上一篇：在警务站揭牌上的讲话 下一篇：住房公积金管理工作情况汇报 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 宣传讲话 思想汇报 解放思想 开学 教育 |