| 标题：集团_支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会检视剖析材料 |
| 集团_支部“不忘初心、牢记使命” 专题组织生活会检视剖析材料 根据集团_委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作《关于召开专题组织生活会和开展民主评议_员的通知》（绵科发委发〔2019〕81号）要求和发达伟业_支部《不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会议方案》（川发投司委发〔2019〕33号）安排部署，以_新时代中国特色社会主义思想为指导,认真领会s_会议精神,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,认真从“组织开展主题教育、严格_员教育管理、联系服务群众、改进工作作风”等四个方面深入查摆问题、剖析根源。现作如下检视剖析。 一、主题教育的收获 8月28日，支部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，全面启动主题教育，通过多种形式，以饱满的政治热情、强烈的政治担当、坚定的政治信念，如火如荼扎实开展。支部支委和全体_员干部通过主题教育，让认识高一层，学习深一步，实践先一招，检视实一筹，完成了一场坚定理想信念，勇于担当作为的思想大洗礼。 （一）强化理论学习，“守初心”“铸忠诚”的政治根基更加牢固。主题教育开展以来，支部把加强理论学习放在重要位置，认真学习了《_章》、《_治国理政第二卷》、《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《_关于不忘初心、牢记使命论述摘编》、s_会议精神、习总书记最新重要讲 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略977字，正式会员可完整阅读）…… （五）强化_风廉政建设，树立红线意识，“一岗双责”层层压实。通过参加集团组织开展的学_纪_规、听廉政_课、赴川北监狱主题教育工作,支部围绕“用人、用钱、用权”等关键环节，全方位查找公司风险廉洁点，有针对性的制定和完善公司内控制度。以制度管人，充分发挥制度预防腐败的保障作用。_员干部实行"一岗双责"，经营层领导、中层管理人员、关键岗位人员、支部_员、子公司负责人分别签订了《2019年度_风廉政建设责任书》、《中层管理人员廉洁从业、廉洁自律承诺书》、《关键岗位人员廉洁从业、廉洁自律承诺书》、《_员廉洁从业、廉洁自律承诺书》，切实把“两个责任”抓牢、做实，在廉洁自律的基础上抓好经营工作，把反腐倡廉与业务工作同研究、同规划、同布置、同落实，为公司高质量发展保驾护航。截至目前，公司尚未发现违规违纪现象和人员。 二、存在的主要问题 （一）理论学习方面。一是集中学习的深度不够。虽然支部认真贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有不求甚解、学用脱节现象。二是工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式单调。多数根据集团_委要求进行，方法比较单调，开会“照本宣科”。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对s_会议中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，组织理论学习不足、学习形式单一，理论联系实际不深、不透。 （二）思想政治方面。一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护_的形象权威、宣传_的政策主张、巩固_的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对一些出现在朋友圈的歪理邪说没有坚决纠正。二是纪律执行还不够彻底。虽然能严格履行_纪_规教育的政治责任和领导责任，把_纪教育作为_员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在_纪教育成效不明显，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象，有个别_员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。 （三）干事创业方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中部分同志有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。少数同志担当作为意识不强，遇事情先考虑自己的“落得一身轻”，该推进的不推进，怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破和创新。二是工作中还存在形式主义，开会布置多，真抓实干少，以文件落实文件，以会议落实会议。 （四）严格_员日常管理方面。 一是引导_员学习政治理论不足。在集团_委组织的_史_规_纪考试中，支部的排名成绩倒数第三，平均成绩88.84分，最高分96分，最低分78分，通过此次考试表现出支部对_员的引领不足，_员对_史_规_纪未入脑入心，学深悟透。 二是_员监督管理的方式方法单一。_员的日常管理上思考探索不足,方法局限,措施单一,系统性不够, 缺乏建立有效的正面激励机制和反面约束机制，_员对_建工作的敬畏心不足，试行的《_员积分量化考核》还需要优化完善。 （三）联系服务群众方面 一是与员工的交流较少。在平时支部活动中，支部把精力更多的放在了_内组织活动中，工作对象过于局限，与员工之间沟通交流较少，没有更多的去了解和关心员工个人家庭、生活情况。 二是对青年员工的思想教育不到位。公司35岁以下员工占比72%，他们有激情，有冲劲，但也有因经验不足导致工作出现失误，思想发生偏离。支部应加强对青年员工思想教育，引领他们更快成熟，成为公司下一批“主力军”。 (四)改进工作作风方面 一是要求不严，抓落实不力。少数_员干部认为自己是国企员工，进公司就是“铁饭碗”，不求有功但求无过，安安稳稳到退休，工作中不能高标准严要求、开拓创新少,谋求工作发展的措施和办法不多；有的习惯当“二传手”,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作的实效性有待进一步提高。 二是能力恐慌，抓本领建设不力。支部委员平均_龄长，但_务工作时间不长，对有些_建工作的概念和程序把握不够准确，缺乏静下心来学什么干什么、缺什么补什么的学习精神。部分_员干部专业知识不足，但是学习愿望不高，学习兴趣不大，忧患意识和发展意识不强，没有做到干中学、学中干、学用结合。 三是墨守成规，创新意识不强。支部开展_建工作，止步于完成_建目标任务，_建工 ……（未完，全文共5276字，当前只显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏集团_支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会检视剖析材料） 上一篇：村支部书记抓基层_建工作述职述廉报告 下一篇：县抓实艾滋病“百日攻坚”防控宣传工作 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 共青团 七一_建专题 组工 组织讲话 _会报告 生活会 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |