| 标题：构建和谐劳动关系的调研报告 |
| 构建和谐劳动关系的调研报告 党的十九大提出，建设和谐中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。近年来，乌苏市委市政府把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行和监督的过程中发挥积极作用，为我市的和谐社会建设作出了较大的贡献。但是，随着经济发展的不断加快，企业劳资纠纷有较大幅度增涨趋势，部分企业和劳动者劳动关系不和谐问题比较突出。 一、劳动关系不和谐形成的原因 劳动关系不和谐问题是多年积累下来的，究其根源，既有社会因素又有企业因素，也有劳动者个体的因素。从社会因素看，一是经济形式多样化、多元化发展，决定了劳动关系多样化和复杂化，使劳动关系矛盾处于多发期和易发期。二是用工形式的多样化，使劳动关系规范化程度存在很大差异，导致劳动关系矛盾由潜在变成现实。从企业因素看，一是部分企业社会责任缺失，没有把维护劳动者合法权益作为应尽的社会职责，自觉不自觉的越轨、违法、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略744字，正式会员可完整阅读）…… （三）要切实发挥劳动保障监察维护职工合法权益的作用。一是加强法规体系建设。为全面贯彻《劳动法》提供保障。首先，应从战略高度充分认识劳动者权益保障的重要性、紧迫性和艰巨性，完善劳动法律、法规的制订和修改工作。其次，劳动监察是副科级行政机构，目前工作人员充足，其中10人是公务员，公益性岗位4人，经费和办公设备齐全。再次，夯实执法基础建设，提高执法队伍的整体素质和执法水平，目前6人有行政执法证。健全各项内部管理机制和错案追究责任制，开通网络行政复议咨询渠道，规范执法行为，使我们的执法队伍真正成为“阳光监察，透明执法”。二是整合资源，全面构建劳动保障监察网络体系。首先通过建立劳动保障监察网l监控系统，实现劳动监察工作的高效、快捷和无缝隙监管，形成劳动监察“力量前置、重心下移”的工作局面。随着劳动保障工作重心向街道、社区的延伸，积极推进乡镇、街道、二级劳动保障监察网络建设，建立以乡镇、街道二级监察队伍为主，街道劳动保障服务中心兼职监察员为辅，社区劳动保障协查员为依托的三级监管的劳动监察体系。其次通过整合现有网络资源，搭建劳动保障执法监控信息平台，实现信息共享和信息互动，并在其基础上积极推行“劳动保障守法诚信制度”，实施动态预警和监控，指导劳动者规避就业风险。再次在劳动保障部门内部实现业务科室专项检查，监察机构统一执法的“节能型”检查模式，建立以劳动监察为主、业务科室为辅的综合执法机制。最后由市级监察机构统一调度、整合力量，实施互动监察，异地执法和集中检查，解决跨区案件处理难、地方保护、监察力量薄弱等问题。三是以高压态势应对欠薪现象，“三大机制”、“四项举措”、“两个规范”解决欠薪难题。解决欠薪问题，首先，要建立并完善“_联动机制”、“工资保证金机制”、“企业欠薪预警机制”等三大机制，从源头上遏制欠薪行为。通过建立多方协调联动机制，加强同法院、市场监督、公安、妇联、工会、住建等部门的协调配合，齐抓共管，形成合力，加大综合治理力度。通过建立企业欠薪预警机制，对重点企业工资支付实施动态监控，实现预警、预报。通过建立工资保证金制度，促使建筑施工企业按时足额支付工资，使欠薪问题得到解决。其次，针对重点难点问题，制定出台“四项措施”：建立“群众投诉网络通知和快速反应措施”，建立人社、住建、信访、公安、网x办联动投诉平台，做到举报渠道畅通、案件受理及时便民。对严重失信的建筑企业由住建部门实施“降低资质等级或清出建筑市场措施”。人社部门实施上报黑名单、下发责令限期改正通知书，如出纳、法人代表逃跑的企业应及时申请法院强制执行，实施“财产保全和予先执行措施”，将扣押、拍卖的财产优先清偿工人工资例如金地家园（老农贸市场）项目 ……（未完，全文共3480字，当前只显示1933字，请阅读下面提示信息。收藏构建和谐劳动关系的调研报告） 上一篇：不忘初心牢记使命主题教育专题党课讲稿：严守政治纪律 严格安全法规 确保全区安全生产形势持续稳定发展 下一篇：疫情防控党课演讲稿：发挥党员先锋模范作用 让党旗在“战疫”一线高高飘扬 相关栏目：和谐 党务讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 调研报告 |