标题：解除劳动关系方案

解除劳动关系方案 按照中心要求，为规范处理******置业有限责任公司（以下简称“公司”）协商解除与每名员工之间劳动关系，特制定本方案，作为员工选择与公司协商解除劳动合同的依据。 一、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略161字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：解除劳动关系方案 县上半年劳动关系研判分析报告 如何把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点 构建和谐劳动关系存在的问题及对策 协调劳动关系领导讲话 县开展创建和谐劳动关系的调研报告(2篇) 私营企业和谐劳动关系构建 工会关于劳动关系矛盾调处和信访积案化解工作情况报告 国有企业劳动关系状况调研报告 构建和谐劳动关系调研情况汇报 汽运集团公司构建劳动关系和谐企业 工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 工会组织如何构建好和谐劳动关系 着力构建发展和谐劳动关系 在公司工作十年以下，计年休假5天；十年以上的计年休假10天。 2、每天假期补偿标准为当年每天平均工资。 三、岗位综合打包补偿 综合补偿是将员工岗位职责和未缴纳的公积金，统筹考虑后酌定给予的一种补偿。标准为：员工工资总额的*%。 四、补缴和代缴养老保险。 补缴养老保险：员工刚进公司时未办理保险的可将公司缴纳的部分补发给个人（按当年标准计算）；代缴养老保险：离职后公司代为缴纳社会保险最长时间为6个月，如不需要代缴，可将公司缴纳的部分款项一次性发给本人（按现标准计算）。 五、劳动合同解除 员工收到补偿款前与公司签订《劳动合同解除协议》。 六、附则 1、本方案是公司提出的要约，仅对同意与公司按照本方案规定协商解除劳动合同的员工 ……（未完，全文共695字，当前只显示418字，请阅读下面提示信息。收藏解除劳动关系方案） 上一篇：网上信息发布审核办法 下一篇：职工疗养管理办法 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 计划规划