标题:劳动关系2017年工作总结和2018年工作思路
劳动关系2017年工作总结和2018年工作思路

今年以来,在县委、县政府的正确领导和市局精心指导下,我们以构建和谐劳动关系为宗旨,以促进经济建设和_为根本,以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标,不断创新工作机制、工作载体和工作方式,深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》,切实提高劳动合同履行质量,努力构建和谐稳定的劳动关系;提高思想认识,加强组织建设,加大帮扶、检查力度,推进工资集体协商协议的签订,以维护劳动者的合法权益。
  一、主要工作措施
(一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善。
全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式,完善劳动合同书面报告制度。通过建立健全劳动合同管理数据库,利用劳动网络化加强对用人单位用工登记备案,劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管,逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。
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    积极开展国有企业工资内外收入检查,推进国有企业负责人薪酬制度改革,健全企业工资支付保障长效机制。2016年开展企业薪酬调查19家。
    (三)建立保障机制,维护劳动者合法权益
      进一步加大劳动保障监察力度,完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情况早发现、早处置,努力推进监察重心下移,充分发挥基层劳动保障工作人员的作用,使简单案件得到及时有效处理。加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控,动态掌握企业的用工状态,从而有效规范企业用工行为。2017年至今,解决农民工拖欠工资案件28起,涉及499人,金额452.5598万元。其中:名仕广场拖欠农民工工资18起,涉及18人,金额48.92万元;处理汇丰豪景拖欠农民工工资8起,涉及73人,金额111.7498元,电力1起1.11万元;调查了龙潭保障性住房小区拖欠农民工工资团体事件涉及家民工404人,支付金额290.78万元。
      (三)主动靠前服务,政策法律法规及时传达
      坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则,面向基层,服务企业。采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动,提高用人单位及劳动者规范用工和依法_意识,“零距离”服务。一是利用开展构建和谐劳动关系咨询活动,场设立政策咨询台,设置举报投诉台,现场接受咨询、投诉,发放劳动保障宣传资料、劳动保障_服务卡,宣传劳动保障法律法规,增强劳动者法律意识。
      二是深入建筑工地发放宣传资料、_服务卡,在建筑施工工地明显地方悬挂农民工_公示牌,明示投诉电话和投诉地点,方便农民工_,引导劳动者通过合法渠道_,营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
      (四)创新政策举措,劳动关系建设和谐发展
      全县劳动关系和谐稳定,劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度,构建劳动保障业务工作网络,提升企业劳资工作业务水平,已聘请劳动保障联络员9人,业务网络覆盖全县,劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。
    将创建“和谐企业、和谐社区、和谐园区”结合起来,通过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年”,建立长效机制,通过广泛宣传与“和谐企业”评比等活动,促进广大劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法,进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念,形成一个知法、守法、依法办事的社会环境。大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》。
      三、存在的问题
      (一)监管力度不够
      随着产业发展,今年来我县劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头,缺乏劳动监察执法机构,民工欠薪隐患不可小视。
      (二)建筑行业难度较大
      大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位,有些工程经历多次分包后,最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系,多只采取口头协议。客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人,流动性比较大。
      四、明年工作打算
      (一)积极指导规范用人单位用工行为。一是深化认识,加大宣传。加强与新闻媒体合作,充分利用各 ……(未完,全文共2858字,当前只显示1720字,请阅读下面提示信息。收藏劳动关系2017年工作总结和2018年工作思路

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