| 标题：一些基层组织发展_员工作中面临的新困难、新问题、新挑战及科学对策建议：永葆_的先进性和纯洁性须从发展_员工作做起 |
| 一些基层组织发展_员工作中面临的新困难、新问题、新挑战及科学对策建议：永葆_的先进性和纯洁性须从发展_员工作做起 【摘要】：当前_员发展普遍存在的问题是：发展_员计划的制定和执行上缺乏科学性，_员标准的理解和掌握上存在片面性，对培养青年知识分子问题上缺少针对性等等。做好_员发展工作，必须在制定发展计划中遵循三项原则，广泛开展_员标准的再教育，切实加强对发展_员工作的领导。 【关键词】：发展_员 问题 对策 发展_员工作是_的组织建设的重要组成部分，是加强_的自身建设的重要环节，是基层_组织建设的一项基本任务，对保证_的先进性和纯洁性，提高_的战斗力，有着十分重要的作用。 _的十八大以来，以_同志为核心的_中央提出全面从严治_，对于_员队伍建设提出了新的、更高、更严的要求，各地基层_组织坚持按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严把_员入口关，新发展_ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略663字，正式会员可完整阅读）…… （三）对培养青年积极分子问题上缺少针对性 招收青年职工的人数较少，_员队伍年龄老化的问题依然十分突出。而在这些青年职工中，又有相当一部分人有入_愿望，但又未递交入_申请书。不写入_申请书的情况大致可分为以下四种： 第一种是想等具备了入_条件再写申请。这些青年主观上想入_，但是对_的基本知识、_员条件不清楚，不知道朝哪个方向去努力。 第二种情形是想等老积极分子入_后再写。他们认为老积极分子还没有入_，自己写也“排不上号”。 第三种情形是等组织上找自己谈时再申请。他们害怕自己一旦提出申请，_组织认为不够条件。 第四种情形是明确表示不想入_，其原因是多方面的。因此，如何对症下药，精准把脉，科学对策，深入思考，做好当前积极分子队伍培养，特别是青年积极分子的培养，如何在“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的前提下，做好发展_员工作，是当前_的队伍建设面临的重要课题。 二、对策措施 （一）源头把控，健全完善好壮大积极分子队伍的_机制 一是突出重点的工作主动机制。通过深入各基层_组织，重点帮建、宏观指导、督查考核，不断提高基层_组织_员发展工作水平。同时，从入_积极分子抓起，着眼于优化入_积极分子队伍的年龄、文化、来源和分布等，有领导、有步骤、有计划地发展_员，确保新_员有良好素质和合理结构。 二是建立业务培训的引导机制。组织基层_支部书记、_务工作者必须认真学习_章_规_纪，特别是_的十九大新修订的《_章》及新修订的纪律处分条例等，同时，按照支部标准化建设要求，认真学习《_支部工作手册》，通过认真学习_章_规_纪，精准把握发展的_员工作的重要性、必要性、紧迫性和严格性，通过_章_规_纪来指导发展_员工作，确保基层对从事发展_员工作的_务工作者全部进行一次轮训。 特别是《中国共产_发展_员工作细则》颁布实施后，各_级组织更是把学习宣传、贯彻落实《细则》，作为做好新形势下发展_员工作的重要遵循。 三是完善多渠道拓展机制。在明确_员发展标准、程序和要求的基础上，充分发挥共青团、工会等群团组织推优等方式产生人选，多渠道地发现、推荐入_积极分子。同时，要求各_支部每半年向_委工作部报告发展_员工作情况和发展_员工作计划。通过多渠道拓展，既从源头上保持_的纯洁性和先进性，又壮大了入_积极分子队伍。 （二）坚持严要求和新标准，健全完善好_员发展工作的科学机制 一是制定和落实发展_员计划机制。坚持按比例有计划发展_员，注重改善_员队伍结构，保持企业_员队伍整体适度规模。 二是严格_员发展环节把控机制。通过认真落实发展_员推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等制度，加强对入_积极分子和发展对象的培养教育考察，不给动机不纯、操守不洁者以可乘之机。 三是探索“自我净化、除垢纳新”机制。在制度机制建设方面，进一步严格了预备_员审批权限，强化了_组织的领导责任和把关作用。同进，加强组织建设方面，及时清理_内的“尘土病菌”，对拒不服从和执行_组织分配任务、不参加组织活动、不履行_员义务，视为不合格_员，给予警告，确保_的肌体永葆健康与活力。 （三）优化结构，健全完善 ……（未完，全文共2864字，当前只显示1724字，请阅读下面提示信息。收藏一些基层组织发展_员工作中面临的新困难、新问题、新挑战及科学对策建议：永葆_的先进性和纯洁性须从发展_员工作做起） 上一篇：县“十四五”交通运输发展规划思路 下一篇：县总工会关于加强乡镇街道、村和微小企业基层工会经审工作的意见 相关栏目：乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 科技 _务讲话 科学发展 _团知识 工商 调研报告 文教论文 综合论文 计划规划 模范 文明 五一和五四节日专题 八一双拥专题 |