| 标题：职工年度考核工作实施细则 |
| *****职工年度考核工作实施细则 为了进一步健全***职工年度考核办法、严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，保证年度考核工作有序有效进行，特制订本细则。 第一章 总则 第一条 本细则系根据上级人事处《关于做好2020年教职工年度考核工作的通知》要求，依据《***师范学院教职工年度考核实施办法》、结合***实际而制订。 第二条 年度考核是以年度为周期对职工所进行的综合性考核。考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开。 第二章 考核范围和对象 第三条 本细则适用于上级聘用、工作关系在***的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。 第四条 有下列情况之一者，不参加当年的年度考核： （一）病假（公伤除外）、事假累计超过半年的； （二）因私出国（境），且在国（境）外停留时间超过半年的； （三）待聘人员，或未聘时间超过半年的； （四）未获批准擅自离职的； （五）经上级年度考核委员会批准的其他特殊情况。 第三章 考核等次和比例 第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 被确定为优秀等次的人数，按上级规定控制在参加考核总人数的15%以内。优秀等次人员适当向主体岗位、重要岗位倾斜。 第六 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略890字，正式会员可完整阅读）…… 第八条 围绕立德树人根本任务，结合专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位人员的基本职责，制定如下标准。 （一）专业技术人员年度考核各等次的基本标准 优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，师德师风与职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、服务育人水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，工作量饱满，工作与科研业绩突出，服务对象满意度高。 合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，师德师风与职业道德好，工作认真负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成岗位年度工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。 不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成年度工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。 （二）管理人员年度考核各等次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，职业道德好，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，管理育人水平高或提升快，出色地履行岗位职责，工作业绩突出，服务对象满意度高。 合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职业道德，管理业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。 基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。 不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。 （三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业道德好，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强，服务育人水平高或提升快，出色地履行岗位职责，服务保障业绩突出，服务对象满意度高。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，有较好的职业道德，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。 基本合格：政治思想表现一般，职业道德和工勤技能水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。 不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。 第九条 有下列情况之一者，当年的考核结果不得定为优秀等次。 （一）有旷工行为的； （二）全年病假、事假累计超过一个月及以上的； （三）认定为安全事故责任人的； （四）工作实绩不突出的； （五）其他原因不宜确定为优秀等次的。 第十条 有下列情况之一者，当年的考核结果一般定为不合格等次。 （一）违反《新时代行业员工职业行为十项准则》等规定的； （二）因失职渎职，给上级造成重大经济损失的； （三）因直接责任事故，造成严重后果或恶劣影响的； （四）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织安排的； （五）连续旷工或无正当理由逾期不归超过 10 天，或全年累计超过 20天的； （六）无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的； （七）其他原因应确定为不合格等次的。 第五章 考核组织和程序 第十一条 ***成立年度考核工作领导小组，全面负责年度考核工作。考核工作领导小组由单位领导、分工会主席、办公室主任、部门主任与职工代表组成，党政主要负责人任组长。 第十二条 考核的方法和程序 （一）考核的基本方法 1. 年度 ……（未完，全文共4167字，当前只显示2315字，请阅读下面提示信息。收藏职工年度考核工作实施细则） 上一篇：国有企业章程 下一篇：助力成渝地区双城经济圈建设战略合作协议 相关栏目：工会 职工 规章制度 |