| 标题：公司员工考勤管理制度 | ||
| 公司员工考勤管理制度 一、目的 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 1、本制度适用于公司的全体员工； 2、有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本制度； 3、不计考勤的员工，须经总经理批准； 4、驻外人员考勤管理另行规范。 三、管理职责 综合办公室（人资）负责考勤管理制度的制定及修订、出勤情况数据汇总及审核、考勤系统的维护。各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤维护工作。 四、考勤管理规定 1、每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下： 标准工时制： 冬季（每年10月1日起执行） 8：00～12：00，13：30～17：30； 夏季（每年5月1日起执行） 8：00～12：00，14：00～18：00； 不定时工时制 早班8：00～16:00； 中班16：00～00:00； 夜班00：00～8:00。 （注：倒班员工在规定上班时间之前15分钟进厂，在规定下班时间之后3分钟离厂） 2、其它 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略816字，正式会员可完整阅读）……
（1）正常工作日下班后的延时加班以实际加班时间计算； （2）加班应事先申请并经有权签批的主管领导批准，否则不予认定加班。加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班； （3）为确保员工有充分休息时间，各部门需严格_加班，合理安排工作，尽量不安排员工加班，若因完成某项临时紧急工作任务而安排的加班，原则上需提前申请，未经批准而自行延长的出勤时间不予认定加班。因工作确实需要加班，本着工作负责的态度，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿； （4）员工加班时间优先冲抵事假。 9、其他规定 （1）乘坐公司通勤班车员工因车辆原因导致迟到的不计入迟到范围内（需要后勤部门予以说明）； （2）员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，一经发现属严重违反公司《考勤管理制度》，扣除当月奖金，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资备案，情况特别严重者，公司有权解除劳动关系； （3）员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡； （4）各部门负责考勤的考勤员维护部门内员工日出勤状态，人资进行汇总及抽查。因审核不严导致考勤出错的，按制度予以考核；全年未出错或者出错较少的，给予考勤员或者部门一定奖励； （5）员工考勤的主要依据是打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单据证明。虚构请假事由、伪造假条者均按旷工处理。各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月5号前将当月考勤单据整理交至人资审核存档。 10、以上情形生产系统按《宁夏宁鲁石化有限公司安全生产责任考核制度》执行。 五、请假管理规定 1、员工休假前应事先确定工作代理人，办妥请假手续后方可开始休假； 2、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决； 3、若员工未到岗又未请假或者请假手续不完整者视为旷工； 4、请假以1小时为最小单位，员工请假理由不充分或对工作有影响时，部门主管可以不予批准或酌情核减假期； 5、请假者需将《请假单》交至部门考勤员处，迟交或未上交的视为旷工； 6、请假流程：本人填写《请假单》→部门批准→人资部审核→公司领导审批→休假； 7、请假审核权限： 假期1天以内由班长核准；2-3天（包括3天）由车间主任或部门部长核准；假期4-10天（包括10天）由分管副总经理核准；10天以上假期及总经理助理以上管理人员请假由总经理或者总经理指定的副总经理核准。 六、假别管理 1、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的诊断证明或病历作为证明材料（私立医院、诊所证明材料无效），否则不得按病假计。病假期间停发薪资。一年中病假累计超过60天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 2、事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。事假期间停发全额薪资。一年事假累计超过30天者，视为不具备工作条件，予以辞退。 3、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受3天婚假。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。婚假需连续享受，不可分开使用。 4、产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间所享有的假期。 （1）女员工请产假需在预产期一个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明； （2）女职工生育享受158天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； （3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； （4）女员工在婴儿周岁前可享有每天1小 ……（未完，全文共3817字，当前只显示2120字，请阅读下面提示信息。收藏公司员工考勤管理制度） 上一篇：在人大常委会上的拟任职报告 下一篇：闽浙赣皖九方经济协作区域人力资源交流合作协议 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 职工 后勤 管理 规章制度 |