标题：建立干部能下能出和管理监督新机制

干部能上不能下、能进不能出，管理监督不到位，是干部工作中的“老大难”问题，也是建设高素质干部队伍的必解之题。当前，影响和制约干部“下”和“出”，干扰干部管理监督的原因是多方面的，而其中制度性和机制性制约更具根本性。解决这些问题，靠单一的制度突破难以取得全面的实质性进展，关键是应建立整体配套的相关制度。 　　建立能上能下机制体系 　　当前，应重点建立四个方面的制度和机制体系： 　　第一，建立常态退出机制。这是构建干部下和出的机制的重要制度选择，也是解决干部下和出的问题压力和难度最小的措施之一。除退休制度外，还应探索建立三项制度：一是任期制。通过对党政领导职务的任期作出严格规定，实现领导干部“到期”必下，从而解决在法定工作年龄范围内事实存在的领导职务终身制问题。二是到龄不提名制。可把选任制干部到龄不提名的规定　……（快文网http://www.fanwy.cn省略610字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：建立干部能下能出和管理监督新   关于建立干部监督工作联席会议制度的意见   关于建立干部综合考评机制调研报告   组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制…   如何建立干部选拔任用工作有效监督机制研究   浅谈建立干部监督信息员制度拓宽干部监督渠道   对于建立干部选拔任用和管理监督机制问题研究   关于建立干部正常退出机制问题的研究   从三方面建立干部监督提醒机制   县探索建立干部信息综合运用机制   建立干部培训计划申报审批制度的通知 ……（未完，全文共2634字，当前只显示1585字，请阅读下面提示信息。收藏建立干部能下能出和管理监督新机制） 上一篇：浅谈新形势下基层组织建设创新工作中值得注意的几个问题 下一篇：积极应对基层党建工作格局的新变化