标题：农村党组织书记专业化管理经验材料

农村党组织书记专业化管理经验材料 今年以来，为切实加强农村党组织书记队伍建设，着力解决“人难选、人难管、人难留”等突出问题，我市结合市镇实际，积极探索村书记专业化管理方式，着力打造一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村书记队伍。 一、聚焦“选优配强”，筑造选拔培养“源头链”。坚持“凡进必审”原则，制定《**市村党组织书记专　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：农村党组织书记专业化管理经验 农村党建工作档案管理经验交流材料 流动党员管理经验交流材料 公安队伍积分制管理经验交流材料 乡镇农村党建经验交流材料 流动党员管理经验材料 县农村党组织书记队伍建设调研报告 研讨发言：用精准理念建设高素质专业化干部队伍 驻村工作队管理经验材料 党员积分管理经验交流材料 班级管理经验交流：让学生成为班级管理的主人 听_话，农村党员争上游党课讲稿 全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考 全市农村党风廉政建设情况调研报告 等情况，合理将101位村书记划分为五档，一档最低，五档最高，其中专业化一档41人，专业化二档47人，专业化三档10人，专业化四档2人，专业化五档1人。以成效结果作为导向，打破“唯年龄论”“唯资历论”现象，不仅仅以担任村党组织书记年限作为唯一标准，更以本人所获省市、国家级荣誉、百姓实在口碑、考核评价结果、村貌日益变化等作为升档依据，“一次定档，非定终身”，每年6月份，实施档次动态调整，确保“应纳尽纳、应定尽定”，真正为民办事的村书记有晋升、有舞台，“三天打鱼，两天晒网”的躺平者上不去、躺不平、更没未来。 三、聚焦“干事创业”，建立正向激励“保障链”。实行村书记专业化管理，引导书记们待遇上尝到甜头，政治上看到奔头，生活上得到劲头，工作上更有干头。在基本待遇上，基于村党组织书记报酬正常增长的前提下，建立等级薪酬体系，工资将不仅与基本报酬基数有关，更与一至五档的职级系数有关，二档将比一档一年多拿2001.1元，三档将比二档一年多拿4002.2元，以此类推，确保真金白银能够鼓舞村书记在村干事创业、造福于民。在政治待遇上，将择优选拔进入镇领导班子、考录为镇公务员、招聘为镇事业编制人员，作为各级“两代表一委员”、全市乡村振兴“担当作为好支书”推荐人选，切实增强书记们的责任感和荣誉感。在生活关怀上，镇（街道）党（工）委将每年组织一次村党组织书记健康体检，对于家庭遭遇重大变故、生活困难的，及时予以关爱帮扶，让村书记们没有后顾之忧。 四 ……（未完，全文共1348字，当前只显示811字，请阅读下面提示信息。收藏农村党组织书记专业化管理经验材料） 上一篇：人才工作经验交流材料 下一篇：离退休干部党建工作情况汇报 相关栏目：卫生 三农 新农村 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党务讲话 商场 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料