| 标题：基层党建工作经验交流材料 | ||
| 基层党建工作经验交流材料 近年来，我县牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，巩固拓展组织体系建设“三年行动”成果，以“五个一”持续推动基层党建工作亮点纷呈。 一、以建强组织体系为根基，织密基层组织“一张网”。在农牧区完善构建“乡镇党委+村党支部+片区网格党小组+农牧民党员示范户”的党建引领乡村治理模式，创新设置流动党员驿站和外出务工的党员“e支部”，补齐村级党组织工作空档。在城镇以社区支部为引领、机关支部为补充、小区网格为支撑、“两新”党建为推动，建立“乡镇吹哨、部门报到”工作机制，构建以社区为主体的区域化大党建联盟。在“两新”组织以线上行业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略468字，正式会员可完整阅读）……
三、以强化党建引领为载体，凝聚全域发展“一条心”。聚焦抓党建促基层社会治理，将党建引领基层社会治理作为“书记工程”，建立五小化解法、六和调解室、五色连心卡、五民四带等群众自治模式，设置老年人“村社日托”、社区“五点钟课堂”“百姓说事厅”等服务项目，形成“一核七化”党建引领社会治理体系。聚焦抓党建促乡村振兴，精准选派39名驻村工作队员到13个乡村振兴重点村继续奋斗。指导各村成立5个乡村振兴专项指导组，聘请87名离任村干部担任治村顾问，安排离任村干部与年轻干部开展师徒结对工作，帮助村干部提高服务本领。聚焦抓党建促村集体经济“复壮”，深入推进村集体经济“破零复壮”工程，推广金滩乡“能人议事会”等“党建+能人+产业”引领模式，全县党组织、党员领办的农牧区产业基地、合作社等达到30个。 四、以提升能力素质为关键，培育乡村振兴“一群雁”。抓实“政治体检”，以落实村党组织书记县级党委备案管理制度为抓手，建立村（社区）“两委”干部年审制和动态调整机制，在村级换届期间对208名村（社区）干部进行全覆盖式“政治体检”。抓实“选优配强”，以乡、村两级集中换届为契机，精准选任一批想干事、能干事、干成事的干部组建乡村振兴“生力军”。新一届村“两委”班子平均年龄较上一届下降5.72岁，大专及以上文化程度占27.1%。乡镇换届中，35岁以下干部占38%，大学本科以上学历干部占88.9%，有乡镇经历的干部占93.7%。抓实“能力提升”，认真落实村（社区）干部学历素质提升工程。 五、以夯实基层基础为保障，推动全面过硬“一个调”。深入实施阵地延伸工程，坚持“线上、线下”阵地两头抓，投资1000万元建成**县“三基”建设综合办公服务中心项目，投资400余万元对29个行政村村级综合服务办公中心进行“提标提质”，全 ……（未完，全文共2020字，当前只显示1215字，请阅读下面提示信息。收藏基层党建工作经验交流材料） 上一篇：离退休干部党建工作情况汇报 下一篇：国企改革经济交流材料 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |