| 标题：关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告 |
| 关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告 公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自我约束，充分发挥“关键少数”表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道：“火车跑得快，全靠车头带。”人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除“四风”，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，结合**公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。 一、存在的主要问题 （一）科学理论武装不够。理论学习机制不够健全，集中学习多、个人自学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学习情况督导检查不多，学习进度不易把握，学习效果有待提升。在学习_的_精神和____思想方面，个别同志改造个人主观世界的主动性不强、积极性不高，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，存在选择性学习倾向，对_理论和政策把握不够深入、不够全面，系统运用_基本原理、立场观点、思维方法解决实际工作问题的水平有待进一步提高。 （二）党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不足，认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或群众高度关切的问题上，没有高度的警惕性、敏锐性，思想麻痹大意。有的对身边的人和事尤 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略966字，正式会员可完整阅读）…… 二、产生问题的原因分析 （一）疏于思想改造，理想信念动摇。个别同志随着职位的升迁，自己肩负的职责越来越大，肩上的担子越来越重，不自觉地产生了“唯业务是从”、“抓业务才能出成绩”的思想，放松了对自己的主观世界改造，放宽了信念标尺、责任标尺、纪律标尺，未用严格的“标尺”去衡量、约束、引导自己的行为。少数同志在谋事、创业、做人方面还不够脚踏实地，多了功利心，急功近利，少了平常心，患得患失，未时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关“，理想信念在不知不觉中发生了动摇。 （二）欠缺党性修养，党员本色褪变。随着职务的提升，一些同志身边溜须拍马的人多了，恭维奉承的话听得多了，骄傲自大情绪不断膨胀，作为_员的荣耀感逐渐被作为领导干部的优越感所取代，处世行事更多是以领导身份自居，忽视了自己归根结底是一名_员，渐渐沉沦于追逐个人名利的羁绊之中，想的做的都是为了让自己的仕途更加坦荡。错误地认为党性修养本身也是“虚活路”，花再多功夫也仅仅作用在个人精神追求、道德操守层面，体现不出实实在在的成绩来，还不如多花点精力在具体事业上，忽视了静下心来加强党性锤炼，提升党性修养，满足于不犯错、不“踩线”的最低要求，淡化了党员干部角色意识，迷失了淡然平和心境。 （三）宗旨意识淡化，群众观念弱化。少数同志群众观念淡薄，工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，不同程度存在个人主义、本位主义、形式主义。工作中热衷于考虑个人得失、热衷于申请“清闲”岗位、热衷于做表面文章。工作状态不佳，缺乏工作热情，缺乏大局意识和全局观念，协作、担当意识不强。少数同志缺乏深入基层的务实作风，下基层工作时间少，即使下去也是蜻蜓点水、走马观花，打水不到井边，群众工作不深入。少数同志群众工作水平退化，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，致使工作推进不力、效果不好。少数同志在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，遇事绕弯，见事就躲，能推则推，驾不住复杂局势。 （四）放松了纪律约束，作风把持不严。未严格落实“两个责任”和“一岗双责”，在配套机制、督导检查、严格执行等方面失之于短、失之于散、失之于软。少数同志用业务工作替代队伍管理，缺乏调查研究、人性关怀、严格管理。工作方法陈旧简单，形式主义严重，缺少实际监管和过程跟踪，对队伍管理特别是民警违纪违规苗头不敏感，熟视无睹，充耳不闻，放任自流，甚至对问题遮遮掩掩、轻描淡写，能瞒则瞒、能护就护，致使少数民警胆大妄为，逾越底线，行为失范，造成了恶劣影响。 三、加强领导班子建设的几点建议 （一）强化领导班子建设，不断提升科学决策能力。严格中心组理论学习和支部“三会一课”制度，坚持抽时间、挤时间学，认真学习__精神和____思想，学习现代科技和公安业务知识，用新知识不断充实头脑、更新观念、开阔思维，使班子成员的领导水平得到明显提高。坚持民主集中制，定期召开党委会、支部会议等，将事关全局的问题和事务摆在会上认真研究、探讨，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，确保各项决策科学合理。深化关键少数“回头看”主题教育，坚持施政以严、用人以公、处事以明。全体党员领导干部要以身作则、靠前指挥、率先垂范，主动接受各级人大政协代表、社会群众和全体民警职工辅警的监督，形成良好的辐射带动效应。 （二）增强班子执行能力，不断提升驾驭全局水平。牢固树立“四个意识”，尤其是_意识和看齐意识，始终把“责任担当”放在首位，坚决做到令行禁止、绝对服从。坚持“执行就是能力，落实就是水平”的务实作风，将“说了算、定了干、干就干好”作为对基层公安机关民警职工辅警的基本要求。充分发挥“关键少数”表率作用，力戒形式主义、官僚主义等老旧思想，坚决整治不作为、慢作为、不敢为等现象。坚决反对精神不振、不思进取、因循守旧、推诿扯皮、不敢担当、落实不力等现象。坚决贯彻执行党委政府和上级公安机关的要求，不断提升驾驭全局能力和水平。始终做到爱岗敬业、勤勉工作，锐意进取、勇于突破，勇往直前，不辱使命，以实际行动带出蓬勃向上的队伍、干出欣欣向荣的业绩，真正做到让党委政府放心、让人民群众满意。 （三）严守政治纪律规矩，提升公安队伍形象。牢固树立“抓好党建是最大政绩，不抓党建是最大失职”的理念，严格落实“两个责 ……（未完，全文共4522字，当前只显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告） 上一篇：区人民政府办公室2022年法治政府建设年度报告 下一篇：在2022年全市人大深化“三联三助”活动推进会上的发言 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 公安 政法武装 机关 人事 干部 换届 建筑 调研报告 |