标题:考核工作情况汇报
考核工作情况汇报

今年以来,我市以“干部能力提升年”活动为重点,突出“考人”与“考事”相结合,采取绩效考核结果“三挂钩”,即考核结果与干部年度考核挂钩,与绩效考核奖金挂钩,与干部选拔任用挂钩。通过建立“考人”与“考事”相结合的绩效考核体系,较好地解决了干与不干 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略223字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 效考核奖分配根据考核结果划分等次,并合理设置档差,体现激励先进的作用;职级晋升综合考虑绩效考核结果,对绩效考核结果连续“优秀”的单位,所在单位干部的职级晋升优先考虑,让基层干部干事创业更有底气。

    二、考核评价向年轻人倾斜。先后成功举办“**市青年干部悦读汇”、青年干部座谈会、“青春议事厅”、“我是青年演说家”,为青年干部提供展示交流平台;换届选举进一步优化镇街领导班子年龄结构,加强配备35岁以下党政主要负责人和年轻班子成员,大幅提高“90”后比例;选调一批35岁以下青年干部在**经开区从事招商引资、项目推进、企业服务等工作,为青年干部提供锻炼机会,发挥他们年轻的优势和干劲,同时做好对青年干部的日常考察和考核评价,建立实绩数据库,从工作圈、社交圈、生活圈等多渠道、全方面了解掌握青年干部能力水平,及时发现一批表现优秀、有培养潜力的青年干部,进一步拓宽选人视野。

    三、考核岗位向有能力者倾斜。坚持“刀要在石上磨,人要在事上练”的培养理念,积极开展优秀年轻干部大练兵行动,按照“ ……(未完,全文共963字,当前只显示579字,请阅读下面提示信息。收藏考核工作情况汇报

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