标题:考核工作情况汇报 | ||
考核工作情况汇报 今年以来,我市以“干部能力提升年”活动为重点,突出“考人”与“考事”相结合,采取绩效考核结果“三挂钩”,即考核结果与干部年度考核挂钩,与绩效考核奖金挂钩,与干部选拔任用挂钩。通过建立“考人”与“考事”相结合的绩效考核体系,较好地解决了干与不干 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略223字,正式会员可完整阅读)……
二、考核评价向年轻人倾斜。先后成功举办“**市青年干部悦读汇”、青年干部座谈会、“青春议事厅”、“我是青年演说家”,为青年干部提供展示交流平台;换届选举进一步优化镇街领导班子年龄结构,加强配备35岁以下党政主要负责人和年轻班子成员,大幅提高“90”后比例;选调一批35岁以下青年干部在**经开区从事招商引资、项目推进、企业服务等工作,为青年干部提供锻炼机会,发挥他们年轻的优势和干劲,同时做好对青年干部的日常考察和考核评价,建立实绩数据库,从工作圈、社交圈、生活圈等多渠道、全方面了解掌握青年干部能力水平,及时发现一批表现优秀、有培养潜力的青年干部,进一步拓宽选人视野。 三、考核岗位向有能力者倾斜。坚持“刀要在石上磨,人要在事上练”的培养理念,积极开展优秀年轻干部大练兵行动,按照“ ……(未完,全文共963字,当前只显示579字,请阅读下面提示信息。收藏考核工作情况汇报) 上一篇:两新党建工作情况汇报 下一篇:纪委监委机关自身建设经验交流材料 相关栏目:工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |