标题：年轻干部监督经验材料

年轻干部监督经验材料 近年来，****区坚持严字当头，将监督贯彻于干部选育管用各环节，通过前移监督关口、健全完善监督机制、强化日常监督、拓宽监督渠道，多方发力、综合施策，持续筑牢年轻干部监督防线。 一、抓选拔任用，突出过程监督。按照“着眼长远、梯次配　……（快文网http://www.fanwy.cn省略220字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：年轻干部监督经验材料 南通崇川：“五步工作法”构建年轻干部队伍建设新体系 激励年轻干部担当作为汇报 年轻干部培养选拔工作汇报 关于年轻干部情况的调研报告 国企优秀年轻干部队伍建设调研报告 培养选拔优秀年轻干部工作汇报 县年轻干部队伍建设工作汇报 县培养选拔优秀年轻干部工作汇报 在2022年年轻干部交流研讨会上的发言 区纪委抓好年轻干部管理监督工作经验材料 年轻干部培养选拔工作情况汇报 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 年轻干部代表在青年干部座谈会上的发言 、抓制度执行，突出日常监督。坚持从小事抓起，从日常抓起，严格落实领导干部个人有关信息报备、因私出国（境）审批、请假报备、婚丧嫁娶“两表一函”备案、经济责任审计等制度，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。将提醒、函询、诫勉作为关心爱护年轻干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，对年轻干部及时“咬耳扯袖”。 三、抓信息共享，突出综合监督。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，加强干部口相关科室间的信息交流和工作配合，全方位收集年轻干部的任期表现、年度考核、教育培训等信息，同时多方征求意见建议，充分发挥纪检、监察、巡察、审计、信访、公法检等职能部门作用，畅通信息共享的干部监督管理机制，多方面多渠道掌握年轻干部各方面表现情况，强化监督合力，精准识别年轻干部，提升监督工作实效。 四、抓实践锻炼，突出能力监督。全面落实《关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的意见》，采取“1+1”结对式帮带和捆绑式培养的方式帮 ……（未完，全文共952字，当前只显示573字，请阅读下面提示信息。收藏年轻干部监督经验材料） 上一篇：村干部日常管理经验交流材料 下一篇：干部教育培训经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料