标题:培养选拔优秀年轻干部工作汇报 |
培养选拔优秀年轻干部工作汇报 **市**县聚焦年轻干部队伍建设实际,健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用相互融合的全链条机制,进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径,点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。 一、源头扩展,构建“动态调配”的源头储备机制 坚持开渠引源,扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略272字,正式会员可完整阅读)…… 三、严管厚爱,构建“从严从实”的管理监督机制 建立年轻干部日常管理台账,实行年轻干部动态管理,通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等方式,精准掌握年轻干部思想动态和担当作为情况,推动年轻干部优进绌出,破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”难题。建立健全“两谈一提”谈心谈话制度,用好提醒函询诫勉等制度,对发现的苗头性、倾向性问题,及时告知、提醒、纠偏,校准年轻干部成长路径。健全正向激励机制,旗帜鲜明为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰,激励引导年轻干部想干事、能干事、干成事,最大限度为年轻干部注入争先动力。 四、择优选用,构建“精准科学”的选拔任用机制 树立实干实绩实效的选人用人鲜明导向,先后开展领导班子及领导干部综合分析研判4轮次,全面 ……(未完,全文共1172字,当前只显示705字,请阅读下面提示信息。收藏培养选拔优秀年轻干部工作汇报) 上一篇:整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料 下一篇:人社局2022年创建_文明城市工作总结 相关栏目:换届 模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |