标题：年轻干部培养选拔工作汇报

年轻干部培养选拔工作汇报 近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。 一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年　……（快文网http://www.fanwy.cn省略245字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：年轻干部培养选拔工作汇报 优化年轻干部成长链工作汇报 在年轻干部座谈会上的发言材料 年轻干部“选育管用”现状调研报告 在年轻干部座谈会上的发言 在年轻干部座谈会上的发言材料 组织部部长在新录用公务员初任培训班暨年轻干部强基训练营结业式上的讲话 年轻干部监督经验材料 南通崇川：“五步工作法”构建年轻干部队伍建设新体系 激励年轻干部担当作为汇报 年轻干部培养选拔工作汇报 关于年轻干部情况的调研报告 国企优秀年轻干部队伍建设调研报告 培养选拔优秀年轻干部工作汇报 促交流、助发展”系列活动，按培养阶段分设班组进行教育培训、党性锤炼、实地考察、擂台比武，坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，实施一线“蹲苗”计划，选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等基层一线显担当、强本领、优作风。2022年以来，累计选派13名优秀年轻干部到上级跟班学习、42人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作。 三、“严”和“管”并重，突出组织引领。实施导师帮带工程，将“从严管理”贯穿到年轻干部培养全过程。严格年轻干部常态化管理机制，“一人一档”建立“成长档案”，全过程跟踪考核政治素质、教育培训、实践锻炼、廉洁自律等情况，建立“单位主要领导挂联+业务骨干指导”的“双导师”帮带制度，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展“传帮带”，经常性谈心谈话，加强关心关怀，及时了解掌握年轻公务员思想动态，发现苗头性问题早教育、早提醒、早纠正。 四、“实”和“绩”为尺，激发队伍活力。坚持实绩导向，制定《昆明市**区关于激励干部担当作为的若干措施》。破除论资排辈、平衡照顾 ……（未完，全文共1058字，当前只显示637字，请阅读下面提示信息。收藏年轻干部培养选拔工作汇报） 上一篇：公司党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料 下一篇：流动党员教育管理工作汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 思想汇报 工作汇报 个人总结