标题：国企_建经验交流：以“红色引擎”推动企业高质量发展

国企_建经验交流：以“红色引擎”推动企业高质量发展 *集团有限公司_委认真学习贯彻_的二十大精神和主题教育精神，坚持以_的政治建设为统领，以提高_建工作质量为主线，以推动公司生产经营为导向，总结形成了“111151”先进性主题引领型_建品牌模式，有力推动了_建品牌创建，逐步形成了一批有高度、有温度、有特色、有创新的_建品牌，构筑起公司高质量发展的“红色引擎”，实现了_的建设与改革发展同心同向、同频共振，实现了_建与高质量发展双融合、双丰收。 一、“111151”先进性主题引领型_建凸显品牌驱动效能 面对新时代_的建设总要求，在推进国有企业深化改革中瞄准影响企业改革发展的难点痛点，公司加快构建起互融互促的“111151”先进性主题引领型_建工作模式，以高质量_建引领企业高质量发展。 坚守一个主题。紧紧围绕“先进更前进”这个主题，深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，把_的建设深度融入生产经营发展各方面，着力发挥好_委“把方向、管大局、保落实”作用，确保_员先进性充分展现、职工奋斗意识有效增强、经济技术指标明显改善、工作绩效持续刷新，把国有企业基层_组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企_建经验交流：以“红色引 国企_课讲稿：大力弘扬企业家精神 打造高素质干部队伍 推动营销工作高质量发展 离任发言：国企_委书记在离任干部大会上发言材料 在全市国企_建工作推进会上的汇报发言材料 国企_员领导干部民主生活会对照检查材料 国企_委书记2023年上半年履行全面从严治_主体责任工作情况报告（总结） 在国企_委中心组第四期主题教育专题学习研讨交流材料 在全省制造业高质量发展工作座谈会上的汇报发言材料 国企_委理论中心组集中学习会交流发言提纲 经验材料：以科技和改革助推生猪产业高质量发展 “七一”专题_课：走好赶考路，奋进建新功，为执法事业高质量发展贡献力量 关于促进纺织行业中小企业高质量发展的建议 国企_支部_建引领经验做法 关于以_建高质量引领企业高质量发展的情况汇报 绕中心、服务大局是_组织充分发挥政治核心作用，增强凝聚力、向心力和战斗力的重要体现。公司_委探索建立以五大实践活动为载体的_建工作模式，做到建设平台上的深度融合，使_组织的“软工作”变成了生产经营的“硬成果”。 一是_建工作目标管理竞赛引领_建工作比学赶超。围绕“强基层基础、增组织活力、求工作实效”的总体要求，开展_建工作目标管理竞赛，细化指标体系，完善组织考评方式，规范评比流程，优化激励政策，推进_建工作标准化、制度化和实效化。近年来，共评选出_建优胜奖100余个、示范奖120个，创新奖3个，奖励经费近200万元，竞赛活动的目标导向和正向激励作用进一步显现，各直属_委之间、各基层_支部之间比学赶帮超的热潮持续高涨。 二是书记联项目引领_建工作去虚向实。将“_建+均衡高效生产”“_建+项目制攻关”等一系列特色创新创效活动全面整合为“书记联项目”主题实践活动，围绕生产组织、产品研发、质量提升、安全环保等生产经营重点与难题，设立攻关项目。公司_委领导班子成员带头联点项目，两级_委班子成员和基层_支部书记领衔推动重点、难点项目，组织引导_员在企业攻关挖潜、创新创效等工作中发挥“主力军”作用，破解生产经营各环节难点问题，基层_建活动进一步化虚为实，穿透到企业生产经营全流程、全领域，变成企业实实在在的营利能力，为企业抗御市场风浪提供了有力保证 。近年来，共确立攻关项目1500余个，绝大部分项目取得了阶段性成果。 三是支部_建论坛引领_员苦干快进。秉承 “剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，解决问题不怕难”的精神，组织开展支部_建论坛，凸显问题导向、目标导向、行动导向，坚持即知即改、立行立改。论坛主题涉及生产经营管理方方面面，引导_员从分析工作中的问题入手，深刻剖析思想根源，通过解决思想认识问题来解决生产经营实际问题，不仅使支部工作具体地融入生产经营工作，而且彰显了_支部的思想政治优势，使_员的先锋形象成为职工群众看得见、模仿得了的标杆，更好地发挥了“红色动力”对生产经营的推进作用。近年来，支部_建论坛累计开展100余场次，吸引8000余名_员干部参与互动，推动生产效率不断提升，职工对_建工作满意度达到97.6%，成为湖南省“思想政治工作创新案例”。 四是_员示范岗创建引领_员争当先锋。为发挥_员的先锋作用和示范作用，在全体_员中开展_员示范岗创建活动，围绕“挖潜力、降成本、增效率、提效益”关键要素，以_支部为组织主体、_小组为创建主体，建立起_员人人参与创建“标准岗”、支部择优评选“精品岗”、直属_委表彰命名“示范岗”的_员奋斗登高机制，取得了“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实际效果。通过_员示范岗的创建引导_员“亮身份、树形象、担使命、做贡献”。近年来，已累计表彰“示范岗”近1000个。 五是“奋斗者”文化引领全员齐心共建。为有效凝聚全员活力，营造企业全员奋进的氛围，公司大力开展全员“奋斗颂”活动，全方位多形式营造“以奋斗者为本”的价值观，组织“奋斗者故事讲述”，累计评选表彰“奋斗者质量明星” 400余名、“奋斗者登高明星” 4300余人、对标先进班组近50个，实施合理化建议700余条，对获得“湖南省百优工匠”“娄底工匠”“钢城工匠”等荣誉称号的进行重奖，让奋斗者得实惠，让雷锋式奉献者不吃亏，为企业高质量发展提供了不竭的动力源泉和人才宝藏。 实现一个目标。公司_委为了更好地推动_的领导与公司治理有效结合，从顶层设计中、在决策机制中、在深化改革中、在中心大局中着手，确保_建工作与生产经营双结合，与治理效能双提升，与推进改革双促进，业务工作双融合。 二、“111151”先进性主题引领型_建发挥品牌协同效应 公司_委坚持以_建为引领，认真贯彻落实_中央决策部署，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态工作责任，深入推进_建工作与生产经营深度融合的管理机制，结合新形势、新任务、新要求，在促进_建工作与生产经营工作深度融合上创新方法，做到谋深、做细，实现_政协同 ……（未完，全文共3999字，当前只显示2221字，请阅读下面提示信息。收藏国企_建经验交流：以“红色引擎”推动企业高质量发展） 上一篇：街道网格员队伍建设状况的调研报告 下一篇：国企_建经验交流：做好“六融共生”文章 激发基层_建活力 相关栏目：七一_建专题 经验交流 公司 企业讲话 质检 科技 _务讲话 科学发展