标题：区人才队伍建设情况汇报

区人才队伍建设情况汇报 一、基本情况 截至目前，**区常住人口36.89万人，大学文化程度的人口为6.5179万人，占常住人口的17.67%。每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人，与“六普”相比增长14.7%。全区现有党政人才1792人，专业技术人才4045人，高技能人才522人，社工人才177人，企业经营管理人才606　……（快文网http://www.fanwy.cn省略290字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区人才队伍建设情况汇报 关于组工干部队伍建设情况调研报告 副部长在组织部理论学习中心组干部队伍建设专题研讨交流会上的发言材料 市总工会关于产业工人队伍建设情况汇报材料 关于我区专业应急救援队伍建设情况的调查报告 在政工队伍建设推进会上的讲话 着力量化细化 做好结果运用 用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设 关于全市人才高地建设情况调研报告 关于党支部建设情况的调研报告 关于特色文化旅游小镇建设情况的调研报告 纪检监察干部队伍建设工作交流发言材料 国企加强人才队伍建设经验做法 交流发言：以队伍建设“源头活水”激活政法事业发展“一池春水” 区关于农庄建设情况的调查报告 人才148名。三是搭建平台“聚才”。规范化建设人才共享空间6个，同步推出线上服务平台，开启线上线下双轮驱动模式。积极对接**省专家服务中心，科学制定智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，组建**智库“智囊团”。与**大学签订“十四五”框架合作协议，建立3个专家大院。建设“医联体”5个、“校联体”7个；建成市级院士（专家）工作站2个、省市级技术研究中心8个；建立区级以上名师（名校长）工作室9个，省市级技能大师工作室4个；获评省级名校长、名师5人、**省技术能手、**工匠2人，“**工匠”“技能大师”4人，入选**百千英才计划10人。 三、存在问题 一是人才经费保障不足。因受我区财力因素影响，暂未设立人才工作专项经费，与市本级、周边县（区）相比，人才经费投入保障有一定差距。二是人才结构不够合理。缺乏“高精尖缺”人才，企业经营管理人才和高技能人才体量小，仅占全区人才总量5.1%，人口规模结构与新形势还不适应。三是产业人才融合不够。和高校（院、企）合作不够深入，省级以上企业技术中心、工程技术研究中心仅有3个，科技创新驱动产业发展效果欠佳。 四、下步打算 一是围绕发展“引人才”。深入开展“凤栖**”行动，做好“双招双引”，升级“招才工程”，持续加强和驻外平台沟通联系，成立引才工作站，聘请引才大使，加大企业经营管理人才和高技能人才引进力度。二是 ……（未完，全文共1252字，当前只显示753字，请阅读下面提示信息。收藏区人才队伍建设情况汇报） 上一篇：区委组织部抓党建促乡村振兴情况汇报 下一篇：在2023年“我们的节日·七夕”——团聚青春·缘聚天全暨县第七届青年联谊活动上的致辞 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结