| 标题：国企人才队伍建设情况汇报 |
| 国企人才队伍建设情况汇报 按照会议安排，现将*公司人才、科技工作开展情况，汇报如下： 一、人才、科技工作开展情况 ㈠人才队伍现状 目前，*正式职工*名，主要以40周岁以下，即80后、90后为主体。其中，30周岁以下职工*名，占比*%；31周岁至40周岁职工*名，占比*%；41周岁至50周岁职工*名，占比*%；51周岁至55周岁职工*名，占比*%；56周岁及以上职工*名，占比*%。 从学历结构看，主要以大学本科学历为主体。其中，研究生及以上*人，占比*%；大学本科*人，占比*%，大专学历*人，占比*%，中等职业教育学历及以下*人，占比*%。 从专业技术资格结构看，主要以中级、初级为主体。其中，正高级*人，占比*%；副高级*人，占比*%；中级*人，占比*%；初级*人，占比*%，技术员级*人，占比*%。 从技能等级结构看，主要以高级工、中级工为主体。其中高级技师*人，占比*%；技师*人， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… 精心用才，在激励使用方面发力。一是不断拓宽成长渠道，探索完善激励措施，及时将涌现的人才纳入组织视野，对于年度考核民主测评高的人才，纳入备用人选库，适时予以选用。认真开展旗县公司级、本部部室级管理人员竞争上岗工作，采取“经历业绩评价+笔试+面试”方式进行综合评价，*名优秀青年人才通过竞争上岗走向管理岗位，其中，*名90后干部竞聘至正本部部室管理岗位。积极开展基层单位本部部室负责人竞争上岗工作，使用“2+2”四维度评价模型，把一批适应岗位需求的人员选聘到本部部室负责人岗位上。共*个室主任岗位组织开展竞聘上岗，成功聘任*人。常态化开展一二三级师评聘工作，坚持以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和专业知识水平。20*年共评聘一二三级工程师、技师*人，其中，35周岁左右青年人才*人，占比达*%。二是持续强化作用发挥，组织*名科技人才积极参与*科技重大专项*项目研究，积极配合*研究团队开展自治区重大科技项目研究，推进《*》建设。近三年，大力选拔*名专业人才参加职工技能大赛，大赛成绩逐年提升，连续两年荣获团体优胜奖，*人荣获“*技术能手”，*个专业荣获团体第一名，*人荣获单项个人奖，*人荣获“*杯”青年岗位能手称号，*个班组荣获集团公司优胜班组奖，不断为公司争创佳绩。 二、当前存在的问题 一是多层次人才培养体系还需更加健全。近年来，集团公司高度重视人才工作，通过干部挂职交流，蒙电英才、拔尖人才、百优人才等载体，培育选拔了一大批高层次人才。建议下一步集团公司在解决基层结构性缺员，加快推动培养一般类人才（基层各专业技术骨干）方面，研究出台更多制度办法，推动建立健全多层次人才培养体系。 二是党建专业方面人才培养还需持续加大力度。由于岗级待遇、晋升通道等多种因素，目前基层党务工作选人难、留人难、培养人才难的问题仍不同程度存在，一方面建议从集团公司层面出台相关制度加快培养基层党建专业方面人才，另一方面建议探索尝试党建一二三级师评聘，进一步畅通党务工作人员培养晋升通道。 三、下一步工作打算 下一步，*公司将继续全面落实集团公司*中长期发展战略，聚焦集团公司*发展定位，按照集团公司关 ……（未完，全文共2935字，当前只显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏国企人才队伍建设情况汇报） 上一篇：学习廉洁《警示案例教育》有感 下一篇：2023年第二批主题教育的研讨交流发言提纲 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |