| 标题：区局党组选人用人工作情况报告 |
| 区局党组选人用人工作情况报告 根据巡察工作要求，现将落实选人用人工作责任制有关工作情况汇报如下。 在区委、区政府的坚强领导和区组织人事部门正确指导下，*党组深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为推动*工会高质量发展提供坚强的组织保障和重要的人才支撑。现将主要情况报告如下。 一、*基本情况 （一）机构编制情况。根据区委机构编制部门“三定”规定等有关文件，*核定行政管理类事业编制*名。内设*机构，核定正科级领导职数名，副科级领导职数名。 （二）干部队伍情况。现实有公务员*名。截止至今，共计提拔使用干部*次，无破格提拔或越级提拔等情况。交流公务员*人，单位内部交流轮岗*人。 二、主要工作情况 （一）突出政治标准选人用人。坚持事业为上、依事择人，严把选人用人的政治关、品行关、作风关和廉洁关，强化党组的领导和把关作用。严格执行民主集中制，坚决落实《 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略790字，正式会员可完整阅读）…… 三、存在的主要问题 （一）政治理论学习不够深入透彻。我会党员干部存在对政治理论学习系统性不够深入，运用理论指导实践不够等普遍问题。政治理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。政治理论学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。 （二）干部年龄结构不合理。我会现有*名处级干部年龄分布在50-53岁之间，整体年龄偏大。*名正科级干部年龄分布在35-52岁之间，*名副科级干部年龄分布在30-42岁之间，目前暂无30岁以下的年轻干部，且近十年来从未新招录公务员，导致后备梯队年轻干部的储备不足，不利于干部队伍的规划建设。 （三）干部日常监督工作有待加强。虽然在党组会议上对《两个法规》等个人事项报告填报要求、抓早抓小谈话提醒工作要求、干部兼职和“裸官”问题有关要求、干部因私出国（境）有关要求等进行了专题学习，但在具体工作落实上，有时督促不够及时、不够具体，对干部管理还不够严格。比如在对干部兼职和“裸官”问题上，工作方法仅限于干部主动申报，主观上也比较信任干部，没有进行全方位、多渠道地了解情况。对干部的个人生活认为没有必要了解和询问太多，对干部“八小时”外的监督管理不够到位。根据《*区公职人员在职及离职后从业限制管理办法（试行）》有关规定，在对离退休干部离职后从业限制方面的情况掌握不够，了解情况的方式也较为单一，往往采取其个人主动申报方式，缺乏其他有效的监督手段。 （四）干部内部交流轮岗不足。随着新时期工作任务量的不断增加，而我会人手较少，一般人员身兼数职，工作调整难度较大，往往存在害怕“人才流失”“工作断档”等情况出现，干部面对全新工作也存在一定的畏难情绪，存在“做生不如做熟”心理。比如，我会个别雇员存在在同一个岗位工作时间长，多年未进行交流轮岗的现象。 （五）执行选人用人制度上存在瑕疵。我会党组严格落实《*区关于文件》，但在具体执行层面不够严谨，比如*试用期满需办理转正手续，但因未参加科级干部任职培训，虽已请示区组织人事部门可先呈党组会审议，但由于没有参加培训未取得培训合格证书，导致该项转正业务未能及时报送区组织人事部门进行备案。再比如，区档案管理部门要求档案材料需在形成后一个月内报送归档，但仍存在超期未报送归档的情况。 （六）开展干部培训存在不足。我会定期举办面对企业工会干部、基层社会化工作工作者等对象的专题调训，但我会机关干部除参加区委各项干部培训、任职培训或市总工会定期调训以外，在区级层面针对机关干部的政治理论学习、业务知识、素质能力提升等专项培训安排量不足、质也不高，且培训形势较为单一。 （七）老干部服务管理方面不够到位。我会目前存在*名退休的处级干部，*名退休的科级干部，但对此部分人员_的关心关爱服务不足，片面地认为老干部只需安度晚年、享受天伦之乐就行，不需要过多地打扰。目前针对老干部服务工作除了区里统一开展的老干部疗休养活动、定时发放退休人员相关补贴以外以及在传统节假日开 ……（未完，全文共3697字，当前只显示2054字，请阅读下面提示信息。收藏区局党组选人用人工作情况报告） 上一篇：办公室2023年工作总结和2024年工作安排 下一篇：某市道路运输行业党建业务深度融合典型案例 相关栏目：工作总结 工作汇报 |