标题：发言稿：创新三项举措 推进干部“能上能下” 激励党员干部担当作为

发言稿：创新三项举措 推进干部“能上能下” 激励党员干部担当作为 尊敬的各位领导、同事们: 大家上午好！ 我是***，目前负责咱们街道的关工委和老科协工作，我今天发言的题目为《创新三项举措，推进党员干部“能上能下”，激励党员干部担当作为》。 “推动党员干部能上能下、能进能出，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略241字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：发言稿：创新三项举措 推进干 领导工作发言稿 组织生活会党员领导干部发言稿 市政协机关关于2023年度激励干部担当作为情况汇报 全球创投风投网络大会**专场推介发言稿:诚邀创投风投合伙人 共创美好**新未来 纪委书记在市委激励干部担当作为座谈会上的交流发言 表态发言稿：夯实基层基础 激发基层活力 民革企业家联谊会领导发言稿 主题教育研讨发言稿 在激励干部担当作为干事创业座谈会上的交流发言 纪委书记在全区激励党员干部担当作为工作座谈会上的讲话 主题教育专题党课：激励干部担当作为，汇聚转型崛起磅礴力量 区委常委、组织部部长研讨发言：系统施策激励干部担当作为 主题教育交流发言稿：思想建设是党的基础性建设 以往“创先争优”的单向激励改进为“奖优罚劣”的双向激励，填补负面激励的缺位。将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。同时，又能让干部对照负面清单开展自查自纠工作，立行立改，教育引导全体干部树立正确政绩观，主动担当作为，为***街道经济社会高质量作出应有贡献。 二是完善考评方式，让干部“上的明白，下的服气”。立足街道经济高质量发展实际，坚持干部考评常态化，对在防汛抗旱、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接和其他中心工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理。建立后备干部台账，制定进出后备干部管理制度，实施动态管理措施。成立由街道党工委书记、街道办事处主任任双组长，科级领导干部、各站口负责人、党员干部代表等任成员的干部考核小组，切实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。 三是优化管理体系，让干部“上得劲足，下得气顺”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一方面为“上”的干部加油鼓劲，出台能够切实提升踏实肯干、争先创优的干部福利的相关措施，充分激发干部奋勇争先、干事创业的热情 ……（未完，全文共1042字，当前只显示627字，请阅读下面提示信息。收藏发言稿：创新三项举措 推进干部“能上能下” 激励党员干部担当作为） 上一篇：关于县农业农村工作三年发展规划的说明 下一篇：党支部上半年工作总结 相关栏目：会议发言 求职 事迹推荐 申报材料 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党团知识 七一党建专题