标题：关于单位干部队伍建设情况的报告

关于单位干部队伍建设情况的报告 一、干部队伍现状 截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。 1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业编有3人，占比100％。按照现　……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于单位干部队伍建设情况的报 在应用型技能人才和产业工人队伍建设工作座谈会上的讲话 国企纪检队伍建设交流材料 在国有企业基层党支部书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言 国有企业关于人才队伍建设情况总结报告 全县巡察干部队伍建设工作调研报告 文秘队伍建设工作汇报 高举思想旗帜 紧跟核心奋斗 在新时代新征程上 奋力推动消防救援事业和队伍建设不断前进 市国资委在全市人才队伍建设工作座谈会上的交流发言 在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言 在全国灭火救援专业队伍建设工作视频调度会上的讲话 关于全市产业工人队伍建设改革情况的调研报告 在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言 县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言 一步掌握公文写作方法和注意事项，增强干部的公文写作素质，提高单位干部的公文写作水平，进而提高办事效率和办事能力。目前已实施的具体情况为已制定培训方案，培训内容还在整理中。 二、存在问题 （一）门类不全，复合型人才较少。社科类专业的干部偏少，有的干部都是凭经验办事，不懂调查研究不能深入基层，有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对较少。 （二）培训较少，培养机制不完善。干部资源配置统筹性和计划性还不够完善，干部培训只限于一般的岗位培训，缺乏有针对性的深层次培训措施。 三、改进措施 针对上述问题，可以通过加大干部培训力度来提高干部的整体素质，拓宽单位职能培训，多种形式多种内容对干部开展培训，如理论学习培训、调查研究培训及公文写作培训等多种培训，培养复合型人才。 （一）精准选人，优化队伍结构 加强干部队伍建设，首先要把人选好，将合适的人才放在工作岗位上，才能更好发挥人才的优势和效能，干部队伍的建设才能日趋巩固、稳步向上。一是严格程序，坚持自下而上与自上而下相结合，坚持公平、公正、公开，把征求意见、基层推优、机关考核等基本程序落实到位，切实将能力强、品德好的干部选配到干部队伍中来。二是动态优化，对那些思想认识存在明显偏差、业务能力存在明显短板、担当作为存在明显瑕疵的干部，要坚决及时进行岗位调整。 （二）精心培育，提升专业素质 干部队伍的专业素质，直接影响单位工作质量的高低。一是加强业务培训，丰富学习内容，灵活培训形式，创新培训载体，做到全员覆盖、全员赋能，努力提高干部素质本领。二是加强学习交流，单位之间、部门之间、干部个人之间要多走动、勤沟通，借鉴他山之石，开阔视野眼界，拓宽思路方法，破解发展瓶颈。三是加强实践锻炼，努力在本职工作中检验理论，强化知识，掌握工 ……（未完，全文共1613字，当前只显示971字，请阅读下面提示信息。收藏关于单位干部队伍建设情况的报告） 上一篇：县委书记在党建工作述职评议会上的讲话 下一篇：在全市农村闲置低效项目资产盘活工作推进会上的讲话提纲 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报