标题：工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍

工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍 市认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，围绕打造堪当现代化强市建设重任的高素质干部队伍，坚持“选育管用”全链条发力，着力在系统性、精准性、常态化、长效化上下功夫，推动干部队伍专业能力持续提升、专业结构不断优化。 一、突出“系统化设计”。围绕解决“什么是专业化、怎么抓专业化、如何配备专业化干部”等问题，立足实际研究探索干部专业化建设的实践路径。一方面，细化专业标准　……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工作做法：系统谋划 提质赋能 经验做法：激发干部想干事能干事内生动力 平安建设经验做法：打好基层治理“组合拳” 夯实平安建设“压舱石” “加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告 经验做法：全力推进人居环境整治工作 经验做法：以现代农业园区建设 夯实巩固脱贫成果产业支撑 经验做法：“三招”解“两难” 助推就业帮扶驶入快车道 经验做法：创新“巡乡带村”模式助力巡察“下沉” 经验做法：积极探索信访举报三级分类处置机制 经验做法：以提升“四力”为抓手 大力推进勤廉机关建设 经验做法：坚持“三链同构”探索农业供给侧结构性改革新路径 经验做法：“三三五”模式壮大农村集体经济 经验做法：坚持强化党建引领 聚力助推乡村振兴 县教体局经验做法：巩固拓展教育脱贫攻坚成果助力乡村振兴 干部上讲台”、“业务科长轮流讲”等制度，实行核心业务月讲评、季授课，经常性开展“比武练兵”、专业知识测评，做到以讲促学、以研促学、以赛促学、以考促学。二是抓好“业务专训”。聚焦现代化强市建设“八大战略”，围绕招商引资、经济金融、科技创新等需求，推行“课堂选学+思维训练+研讨交流+现场教学+调研实践”培训模式，做到干什么学什么、缺什么补什么。三是抓好“历练实训”。启动实施“沂蒙薪火”百名优秀年轻科级干部挂职实训工程，健全与国家部委、金融机构互派干部挂职锻炼机制，常态化开展市县骨干双向锻炼、干部助企服务、实战训练营等，在火热实践中增强专业能力和实战本领。 三、突出“常态化储备”。围绕解决“人选从哪里来、怎么发现人选”的问题，采取“日常掌握一批、年度考核推选一批、重点任务发现一批”方式，多渠道发现储备专业化干部。一是“考”。健全干部专业能力考核评价体系，结合年度考核开展市管干部专业能力专项考核，实行专业能力正反向测评，同步开展“专业能力突出干部”无任用推荐。二是“储”。通过谈话了解，综合干部日常表现、工作实绩，分级分类建立专业化干部储备库，指导县区（开发区）抓好专业化干部梯队建设，为专业化干部培养、选拔、使用储备充足人才。三是“引”。开展专业人才需求情况摸底统计，针对性制定公务员（选调生）招录、事业人员招聘、遴选（选聘）计划。研究制定高层次人才周转编制管理使用办法，实行“专编专用、动态管理、人走编收、循环使用”，涵养专业化干部一池活水。 四、突出“鲜明化激励”。围绕解决“专业化建设被动要求多、主动开展少”的问题，加大专业化干部选拔使用和激励约束力度，激发干部内生动力。一方面，匡正用人导向。对实干实绩突出的专业化干部，优 ……（未完，全文共1555字，当前只显示936字，请阅读下面提示信息。收藏工作做法：系统谋划 提质赋能 锻造高素质专业化干部队伍） 上一篇：五四青年节座谈会讲稿：永远跟党走、建功新时代，在高质量发展的新征程上勇当先锋 下一篇：区政府办2023年机关党建工作情况汇报 相关栏目：经验交流 公司 人事 城建讲话 计划规划 工作总结 政协 政协讲话 能源 作风 商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题