标题:集团党委书记在党建引领混改企业高质量发展座谈会上的发言
集团党委书记在党建引领混改企业高质量发展座谈会上的发言

党的二十大报告明确指出:“坚持和完善社会主义基本经济制度,毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。”集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,完整准确理解“两个毫不动摇”,把加强党的建设作为混合所有制企业优势互补、合作共赢的坚强保证,以“一核双擎三驱动”推进混改企业党建工作,走出一条符合混改企业实际、具有明显特色的党建融合之路。
一、突出“一个核心”,落实“两个毫不动摇”
“一核”就是党建引领的核心,是落实全面从严治党的基础和根本,确保混改企业沿着正确的方向前进,更好地以实际行动落实“两个毫不动摇”。
一是坚持政治引领,把牢党建工作正确方向。全面推进混改企业党建工作要求进章程,积极与民营股东沟通,做到企业混改与“党建进章程”同步策划、同步 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略683字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 企业硬核支撑
    “两个引擎”即“双擎”,就是创新基层党组织建设、推动企业文化建设,是落实混改企业党建工作目标的保障和支撑,不断增强混改企业核心竞争力。
    一是创新基层党组织建设,提高混改企业党建质量。针对混改企业党建工作基础薄弱、党务力量不足等问题,集团党委牵头组织实施“党建工作规范化建设年”活动,开展创建“一个党支部一个党建品牌”的特色党支部,编制《一张图读懂党建工作》《党群工作指导手册》,实行党建工作季度清单管理,将党建工作过程进行清单化、流程化,形成量化目标。*公司党支部以“联建共建”为抓手,先后与当地税务局、属地企业等多家单位开展党建联建谋共赢活动,把单个党组织“独角戏”变为多个党组织相互配合的“大合唱”,实现了凝聚共识、促进发展、带动工作的可喜效果。*公司党支部对各承包队中的劳务人员进行摸底,完善了流动党员台账,建立用工单位和派出单位“双重管理、双向服务”模式,着力增强流动党员的归属感,坚定服务企业的信心。
    二是推动企业文化建设,发挥文化融合管理作用。混改企业股权结构比较复杂,员工来自五湖四海,存在文化比较多元、利益诉求比较多样、员工思想比较多态等问题,为此,集团党委在传承*“向善而建”的企业哲学基础上,提出“包容互鉴、合要真合”的文化理念,真心和股东方交朋友,在管理_机制上、党建目标责任落实上、推进生产经营目标上达成共识,争取最大的支持,实现融合。相继组织开展“我为企业代言”“砥砺奋进绘人生”主题竞演,“传帮带”主题沙龙等活动,推动文化在生产一线、职工群众中落地生根。*公司党支部加强与民营股东方文化沟通交流,打造装配式建筑产业展示区,建立企业文化墙,创建党员活动室,每季度为员工集中过生日,策划组织开展员工喜闻乐见的文化活动,营造良好的大家庭氛围。*党支部选树企业先进典型,加大典型传播力度,引导广大员工向先进看齐、向榜样学习,提升文化凝聚力,同时组织民营股东方的员工座谈交流,征集对企业文化建设的意见建议,实现“大家文化大家建”。
    三、抓好“三个驱动”,形成混改企业发展合力
    “三个驱动”是指人才队伍、管理_机制、科技创新,是推动混改企业党建工作和生产经营工作深度融合的举措和方法,为混改企业发展赋能蓄力。
    一是强化人才队伍保障,夯实混改企业发展基础。坚持党管人才原则,多措并举推进人才兴企战略。研究制定混改企业推行经理层成员任期制与契约化管理工作方案及配套措施,股东方派驻的经理层7人全部签订了《岗位聘任协议》,实现应推尽推、应签尽签,全面覆盖。大力推进外部董事队伍建设,混改企业中董事由股东双方交叉派驻,遴选5名兼职外部董事充实到混改企业中,全面建立外部董事占多数的董事会。成立“产投思学堂”培训中心,分类分级精准培训,每期注重在混改企业中遴选不少于10人参加,提升综合素养。加大优秀人才培养选拔力度,注重“一线”蹲苗,集团总部和混改企业相互交流任职,混改企业领导班子成员中“80后”达60%以上。加大市场化选聘力度,*公司党支部公开招聘1名总经理,*公司党支部广泛遴选1名财务总监,激发人才队伍活力。*党支部坚持“赛马选贤”,机关各部门的中层管理岗位全部进行公开竞聘上岗,让中层管理人员“重新找座”。
    二是优化管理_机制,提升混改企业治理效能。坚持党建引领,以管理体系建设和管 ……(未完,全文共3198字,当前只显示1777字,请阅读下面提示信息。收藏集团党委书记在党建引领混改企业高质量发展座谈会上的发言

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