标题：某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言

某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言 近年来，我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量，在“选优、育强、选拔”上精准发力，着力解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人问题，不断优化村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。 拓宽选人思路，多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析研判，制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重　……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某县在全市村党组织书记队伍建 区委组织部部长在发展党员工作交流会上的汇报发言 在2024年全省法院诉源治理工作推进会上的汇报发言 区长在全区养老服务体系建设推进会上的汇报发言 在2024年集团思想政治工作年度重点任务推进会上的汇报发言 在2024年全省卫生健康领域重点改革任务推进会上的汇报发言 在2024年全市文化事业繁荣发展推进会上的汇报发言 在2024年全市养老服务工作重点任务推进会上的汇报发言 在全市人大工作高质量发展座谈会上的汇报发言 在2024年全市基层政务服务增值化改革推进会上的汇报发言 在2024年全省招商引资_机制推进会上的汇报发言 在2024年全市深化科技_改革工作推进会上的汇报发言 在2024年全市离退休干部工作推进会上的汇报发言 在2024年全市民生领域改革工作推进会上的汇报发言 部门联审备案的方式进行动态管理，确保村党组织书记后备力量能力突出、素质过硬。截至目前，全县共有村党组织书记后备力量88人。 厘清培育思路，精准锻炼答好育强“实践题”。按照县级统筹，镇（街道）党（工）委负责，村党组织抓好落实的原则，聚焦基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等重点内容，采取集中办班、专题辅导、外出考察等措施，组织村党组织书记后备力量开展教育培训36期。针对基层治理经验不多、农村经历不够、学历水平不高的后备力量开展教育培训。有计划、有针对性地安排村党组织书记后备力量到民事调解、环境整治、民事代办等村级岗位顶岗实践，到镇机关跟班学习等，交任务、压担子，使他们在工作实践中锻炼成长。推行“三帮一评”制度，重点从镇（街道）领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员等_中，为每名村党组织书记后备力量安排2名左右导师结对帮带。通过宣传动员、培养入党、教育培训等方式，引导后备力量将个人事业与村级发展有机融合、相互促进，提高其竞选村党组织书记的积极性。 明确管理思路，择优选用答好选拔“选择题”。严格对照2021年村“两委”换届标准，把政治标准放在首位，突出“双好双强”，在选拔使用上明确村党组织书记后备力量人选原则上应在45岁以下，具备大专及以上学历。按照“从严管理、动态调整”的原则，建立村党组织书记后备力量动态管理机制，通过日常了解、个人访谈、集体谈话 ……（未完，全文共1296字，当前只显示780字，请阅读下面提示信息。收藏某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言） 上一篇：关于二十届三中全会精神中人才与改革的研讨发言 下一篇：交流发言：构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党务讲话 建筑 经验交流 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言