标题：区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言

区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言 近年来，我区坚持党管干部原则，通过树立鲜明选任导向、探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓实管理监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设一支政治坚定、奋发有为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。 一、树立鲜明选任导向，涵养干部“源头活水”。分级分类抓好谈心谈话制度。坚持区委书记每季度与部门主要负责人、组织部部长每月与部门领导班子成员开展一对一深入谈话，组织部分管部长每周与年轻干部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区委组织部部长在全市干部选任 某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言 区委组织部部长在全市流动党员教育管理推进会上的交流发言 区委组织部部长在发展党员工作交流会上的汇报发言 在2024年全省法院诉源治理工作推进会上的汇报发言 区长在全区养老服务体系建设推进会上的汇报发言 在2024年集团思想政治工作年度重点任务推进会上的汇报发言 在2024年全省卫生健康领域重点改革任务推进会上的汇报发言 在2024年全市文化事业繁荣发展推进会上的汇报发言 在2024年全市养老服务工作重点任务推进会上的汇报发言 在全市人大工作高质量发展座谈会上的汇报发言 在2024年全市基层政务服务增值化改革推进会上的汇报发言 在2024年全省招商引资_机制推进会上的汇报发言 在2024年全市深化科技_改革工作推进会上的汇报发言 报名的方式，设置赛道，现场“选马”，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台，今年以来，累计比选产生区直部门副职1名、事业副科9名。创新出台多项干部制度机制。制定出台《区进一步做好干部关心厚爱若干办法》《关于进一步提升事业单位活力的若干举措》，多维度激发全区公务员、事业人员活力；出台《区“驻企帮办员”工作方案》，选派11名优秀科级干部到区内14家领军企业，帮助企业纾难解困同时，提升干部经济领域工作本领。优化职级晋升工作原则性意见。大力推动职级晋升规则向乡镇街道基层倾斜，把乡街对应实职年限纳入职级晋升排序规则，2024年完成9名一线干部的职级晋升，有效激励基层一线干部干事创业的激情。 三、创新培养培训模式，激发干部“担当作为”。配合做好干部调训工作。结合各阶段中心工作，选送县级干部参加上级机关举办的培训班16人次，参加网络培训3人次；重点抓好科级党政领导干部教育培训，积极选送17名干部参加省、市委党校学习培训，努力造就一支高素质的中坚干部队伍。精准组织专题培训。发挥党校教育主阵地作用，制定《区委党校干部教育培训计划（2024）》，涉及主题班次3期，专题班8期。分类举办全区党员领导干部和基层党组织书记专题学习培训班6场次，236名干部结合本职工作开展研讨。运用共产党员网、*先锋网、*干部教育在线等平台资源开展线上学习，有序推进全区干部网络培训。强化干部实践锻炼。先后选派15名优秀年轻干部赴沪苏浙“体悟实训”。分批次到杭州、宁波等地进行跟班学习锻炼，深入体验学先进、悟透差距补短板，切实提高专业素养，增强能力素质。 四、抓实管理监督责任，保持干部“清白底色”。扎实开展专项整治行动。全年两次对全区县干、区管干部、一般公务员以及各单位中层正职进行全部“过筛”，在全区形成高压震慑态势，实现政策规定内机关干部经商、兼职“见底清零”。严肃干部选拔工作程序。 ……（未完，全文共1702字，当前只显示1024字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言） 上一篇：持续整治形式主义为基层减负 下一篇：县委组织部部长交流发言：三举措锻造新时代政治过硬的高素质干部队伍 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言