| 标题：县委组织部部长在选调生队伍建设座谈会上的交流发言 |
| 县委组织部部长在选调生队伍建设座谈会上的交流发言 近年来，我县坚持把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓，突出培养、使用、管理三个关键环节，助力选调生经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 一、突出递进式培养，助力选调生强质提能。抓实结对帮带。注重发挥“传帮带”作用，建立“县、镇、村”三级培养管理体系和“1名县级领导+1名单位主要领导+1名业务骨干”的“3+1”选调生联系帮带机制，帮带责任人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，着重关注 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略405字，正式会员可完整阅读）…… 二、突出梯次性配备，推动选调生担当作为。强化源头择优。正视数量缺口，拓源头、畅活水，做优基本盘。立足*由“县”转“城”的发展实际，开展公务员需求预测，提前谋划“兵力”部署，聚焦镇（街道）、城市建管、经济发展一线部门设置选调生岗位，不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构。持续实施引才育才“归雁行动计划”，通过人才引进、考核调动等方式，择优调入优秀选调生。截至目前，通过定向选调、人才招引等方式引进选调生41名，占公务员总数的2.94%，其中定向选调生22名，普通选调生19名。精准选拔任用。坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，着力破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，注重看本质，看主流，看发展，看潜质，大胆提拔，放手使用。对选调生既不拔苗助长，也不论资排辈，旗帜鲜明树立重实干重实绩导向，4名敢于担当、作风务实、实绩突出的选调生脱颖而出，进入镇（街道）党政领导班子任职。蓄足后备力量。着眼事业长远发展需要，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制，构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，通过组织“荐”、常态“访”、实绩“比”、定期“研”等路径，在实践中发现储备一批优秀选调生，并纳入干部队伍建设整体规划，按成熟可用、墩苗培养、长期关注3个成长层次，分领域储备经济金融、规划建设、农业农村、社会治理等领域优秀年轻选调生10余名。 三、突出动态化管理，激励选调生创先争优。落实谈心谈话。完善和落实谈心谈话制度，坚持“六必谈”，即：选调生试用期满必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈、家庭发生重大变故必谈，及时跟进了解选调生思想动态、工作表现等方面情况，进一步打消选调生的思想顾虑、提升工作标准、压 ……（未完，全文共1751字，当前只显示1054字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长在选调生队伍建设座谈会上的交流发言） 上一篇：村党支部书记、村委会主任先进典型事迹材料 下一篇：区委常委、组织部部长研讨发言：坚持实干重效深化改革攻坚着力锻造扛事担事敢为善为过硬干部队伍 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 建筑 经验交流 会议发言 |