| 标题：国有能源企业专题_课：全面提高基层_组织书记履职能力增强_组织政治功能和组织功能 |
| 国有能源企业专题_课：全面提高基层_组织书记履职能力增强_组织政治功能和组织功能 治_邦，重在基础；管_治_，重在基层。_的二十二三中全会指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层_组织建设成为有效实现_的领导的坚强战斗堡垒，激励_员发挥先锋模范作用，保持_员队伍先进性和纯洁性。基层_组织书记是_的方针政策和各项任务在基层得以落实的带头人，其素质能力水平高低直接关系基层_组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用能否有效发挥。火车跑得快，全靠车头带。集团公司_委在高质量发展新阶段，进一步分析解决在提升基层_组织书记的素质能力过程中遇到的主要问题，探索“油公司”模式下基层_组织书记素质能力提升途径，着力打造一支政治强、业务精、作风优的基层_组织书记队伍。 一、基层_组织书记需要具备的素质能力 （一）旗帜鲜明讲政治 基层_组织书记要带头深入学习_新时代中国特色社会主义思想，领会_总书记关于国有企业_建重要论述的核心要义，善于从政治上观察处理问题，自觉把讲政治的要求转化为内在主动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 不断提高政治判断力。基层_组织书记作为_建工作“第一责任人”，应当时刻关注_中央在关心什么、强调什么，深刻领会_和国家最重要的利益以及最坚定维护的立场，了解公司_委是如何贯彻落实的，从而清楚自己应该做什么、怎么能做好，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨是非对错、有效抵御风险挑战的能力，始终保持清醒的政治头脑。 不断提高政治领悟力。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1121字，正式会员可完整阅读）…… 二、基层_组织书记素质能力提升中存在的主要问题 _总书记作出“能源的饭碗必须端在自己手里”的重要指示，对石油天然气工业领域各基层_组织在改革、发展和稳定“三大任务”上提出了新的更高要求。根据新时期好干部“对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，从政治意识、团结担当、作风形象、组织纪律、关爱员工、头雁作用等6个方面针对基层_组织书记素质能力提升开展问卷调查（公司下属17个基层单位，参与问卷调查人数占比88.27%）。调研结果显示，大多数基层单位员工普遍对_支部书记“头雁”作用表示认可，然而，对标_中央和上级_组织要求，面对企业改革发展的新形势和新任务，部分基层_组织书记也存在一些与新时代基层_组织书记素质能力要求不适应的问题。 （一）_建工作价值认识不到位，思想不统一。部分基层_组织书记对新时代_建工作在企业发展中的地位和作用认识不清晰，尚没有清楚认识到加强_建工作对进一步提升工作效率、激发员工活力和推动科技创新方面的重要作用，尚没有深刻认识到加强_建工作是一流天然气勘探开发研究院建设的迫切需求，低估了基层_组织的组织功能。 （二）基本功不够扎实，工作推动不够深入。目前基层_组织书记多为科研生产主体专业背景，在担任_内职务之前相较于科研生产能力，基层_建工作功底不够扎实；部分新上任基层_组织书记在职务改变后不能很好地适应新岗位新要求，在履职中对_建工作摸索上手，进入角色慢，在日常工作中仍习惯于偏向业务，对于_建工作则见一事解决一事，缺乏系统完整的工作思路和预判规划。 （三）创新实效不明显，理论研究能力有待提升。部分基层_组织对_建工作如何与科研生产深度融合上把握不到位，创新意识不够强，尚不具备打破固有认识束缚、自我突破的勇气。各基层_组织对于_建创新研究的重视程度参差不齐，个别没有认真思考哪类研究内容是公司和基层单位真正需要、值得研究的，站位不高、格局不大，课题研究质量“远近高低各不同”。 三、基层_组织书记素质能力提升方法探索 （一）突出制度建设，确保基层_组织书记工作推进有章可循 法与时转则治，治与世宜则有功。深化落实《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产_支部工作条例（试行）》等_内法规制度，深入学习集团《关于进一步加强_支部书记队伍建设的指导意见》《关于进一步规范基层_支部书记培训的指导意见》，以及《集团基层_支部书记培训简明教程》系列丛书，从中寻找在具体实践和方法路径上干什么、怎么干、干到什么程度的问题答案，确保既有“_”味又有“油”味。 不以规矩不能成方圆。集团_委积极响应_中央和上级_组织关于加强基层_组织书记队伍建设的相关要求，依照相关程序，制定《石油企业_支部工作实务》《科研院所基层_支部标准化工作手册》，下发《关于新形势下进一步加强_支部书记队伍建设的实施办法》，坚持问题导向，按照高素质、专业化要求，切实解决部分基层_组织书记能力水平与创新实践要求不相适应、有热情没招数、想干不会干等问题。公司_委通过制定《公司_务工作质量标准》和《勘探开发研究院_委进一步加强_支部书记队伍建设方案》，有力推动基层_建工作质量和基础管理水平同步整体提升，为改革发展和_的基层建设各项工作顺利推进提供制度保证。 加速推进有机融合。各基层_组织坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记在全国国有企业_的建设工作会议上的重要讲话精神，发扬石油工业优良传统，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，大力探索推进基层_建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。公司_委积极推进落实，制定《_支部工作考核评价实施细则》，把_建责任制考核和_支部达标晋级管理合二为一，同时加入更多基层管理的内容，鼓励院属17个基层_支部结合自身特点，从8个机制的27项具体举措中各自选取1~2项举措来进行探索和创新，作为各_支部的年度重点工作推进。 （二）拓宽选人视野，提高基层_组织书记选用“精准度” 树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。公司_委深入学习领会_的二十大精神，牢记为_选才为国用人的使命，从各个层面、通过各种渠道为年轻人成长成才搭台子、铺路子，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，不断推动干部考察有实招、见实效、出实绩，把牢选人用人政治首关。逐年增加对_务工作者的培养和激励力度，初步形成了评先选优看_建、绩效兑现看_建、干部选用更要看_建的鲜明导向，逐渐加大优秀_务干部的选拔力度。 着力抓好后继有人根本大计，坚持递进式培养，培养造就一代又一代可靠接班人。对标“三强”干部标准和集团“人才强企工程”要求，根据_务人才队伍梯队建设需要和人才成熟度的不同，初步构建起人才多元化发展的生态系统。组织开展近三年新入职大学毕业生调研，严把选苗关，在阶段工作中观察政治立场，把立场坚定、思想纯正、忠诚干净担当的优秀_务工作者识别出来。实施基层_组织书记队伍“续航工程”，组织对87名优秀年轻干部人才开展“人才画像”，既从整体层面摸清年轻干部队伍现状，又切实掌握其个人优缺点，让政治上过得硬、靠得住的优秀年轻干部脱颖而出，为_的事业薪火相传提供人才保障。 贯彻“双向进入、交叉任职”，解决_建工作和科研生产“两张皮”问题。各级_组织积极推进“一把手”_政“一肩挑”模式，着力将基层_组织 ……（未完，全文共6052字，当前只显示2914字，请阅读下面提示信息。收藏国有能源企业专题_课：全面提高基层_组织书记履职能力增强_组织政治功能和组织功能） 上一篇：局_支部2024年工作总结 下一篇：在2024年全省_建工作与审判工作深度融合座谈会上的汇报发言 相关栏目：能源 公司 企业讲话 _课教案 乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 _务讲话 政协 政治 政协讲话 政治法律 |