| 标题：在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言 |
| 在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。 一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子” 尚在校园中的学生属于成长型_，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，**四局与安徽艺术学院合作打造“永远跟党走 奋进新时代 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略551字，正式会员可完整阅读）…… 三、向“厚”聚势，系统集成汇聚思政合力 新员工思政引领是系统工程，要妥善处理纵向衔接与横向贯通的关系，形成相互协作、共同发力的格局，积厚成势。一是开好两级见面会，形成上下呼应。绝大多数新入职员工在完成入职培训后会被分入三级公司，再安排至相应项目。在三级公司见面会时，公司领导主要讲述企业的历史沿革、发展战略，引导新入职员工在总体上把握行业、企业。进入项目部后，除项目部领导介绍总体情况外，会有五部一室部门负责人介绍详细情况，让新入职员工在具体中把握项目。二是实施百日复盘会，促进相互匹配。入职百日时，组织与员工有了双向了解。**华铁等单位会组织毕业生填写自我满意度和企业满意度评估问卷，“复盘”入职百天经历，探寻进一步未来提升的路径和措施。企业通过“复盘”调整政策、优化措施，员工通过“复盘”更新认知、找准方向，从而达到“消除隔阂、双向匹配”的效果。三是迭代传统师带徒，推行多师共育。**成员单位在师带徒制度上大胆创新，形成了“双导师”“三导师”“两阶段双导师”等新型制度，实现业务传承、职业规划、思政引领的协同共进。比如，**四局推行“专业导师+职业导师”、**七局推行“生活导师+工作导师”，**十局推行“总部导师+一线导师”等。四是打破思政“单向镜”，实现双向思政。**成员单位积极探索双向思政的新路子，在了解新员工的基础上，引领新员工。**四局要求项目经理（书记）、师傅，甘当“听众”、甘做“学生”，定期开展“思想摸底”。**建工定期开展“书记接待日”“项目支部书记月月谈”等活动，进行“您有需求和我说”的思想调研，搭建新入职员工向书记反映想法、表达诉求的直通车。五是吸纳参与团活动，带入青年组织。**各级团组织吸收新入职员工参加各种活动。特别是在“我与先辈比奋斗”主题活动中，新入职员工与年龄相仿的青年同事一起畅谈“我与先辈比奋斗”，让新入职员工在先辈的故事中、在青年“大家庭”中感受青年组织的温暖，传承开路先锋的精神。 四、向下筑基，着力解决员工现实难题 **各成员单位坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为开展思想政治引领筑基。一是设置津贴补贴，保障“萌新”收入。在不改变大的薪酬结构前提下，**二局等单位通过设置“学历补贴”等津补贴的方式提高新入职员工待遇。企业在安排进入高原等特殊地区项目部工作，还会发放相应的高原补贴等。个别成员企业遇 ……（未完，全文共2380字，当前只显示1432字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言） 上一篇：在2024年全省城乡教育优质均衡发展工作推进会上的交流发言 下一篇：在2024年全区法治化营商环境建设推进会上的交流发言 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 经验交流 会议发言 |