标题：_课：坚持问题导向，全面提升基层_组织建设质量

_课：坚持问题导向，全面提升基层_组织建设质量 同志们，根据培训计划安排，今天我以“坚持问题导向，全面提升基层_组织建设质量”为题给大家一起交流。_的基层组织是_执政的组织基础，是_的路线、方针、政策的执行者，是领导和组织基层广大_员、群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒。如果在国企改革中削弱基层_组织建设、淡化基层_组织的作用、放松对基层_组织的领导和管理，_的基础就会发生动摇，_的执政地位就会受到影响。因此。在国有企业坚持和加强_建工作，创建有中国特色的现代企业制度，是_提高执政能力的重要体现，也是_执政的重要保证。 第一个方面，谈一谈当前基层_支部建设存在的主要问题。近年来，各级_组织紧紧围绕新时期_的建设总目标，应对基层_建工作实践中出现的新情况，始终坚持抓基层打基础，取得了一定成效。一是基层_支部紧紧围绕国企生产经营任务，在促进企业又好又快发展过程中发挥了重要作用。二是健全基层_建工作制度，_支部工作基础进一步夯实，创造了大量符合基层实际的_支部工作方式。三是_支部建设的组织领导进一步加强，_建工作制度得以较好的落实，_员经常性教育、_建工作动态性管理和重点工作日常性跟踪较好结合。四是坚持务实创新原则，注重探索_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用发挥的渠道和方式，基层_组织和_员先锋模范作用较好体现。但　……（快文网http://www.fanwy.cn省略956字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：_课：坚持问题导向，全面提升 _课：从_史学习中汲取不竭的奋进动力 支部书记_课：不断锤炼本领，做德才兼备、清正廉洁的新时代_员干部 _课：学习重要论述培塑坚强_性修养 _课：统筹兼顾系统整体提升_建工作质量 _委书记讲_课：学习贯彻_的二十届三中全会精神，以高质量_建引领推进全面深化改革 专题_课：坚持_建业务深度融合，以高质量_建引领保障我市高质量发展 _课：从沧桑巨变中感悟_的伟力自觉主动学习_史推动建设 _课:从_的百年奋斗中汲取“越是艰险越向前”的斗争伟力 廉洁_课：激扬正气、淬炼本色、践行使命 微_课：从百年_史中探寻信仰的力量 专题_课：围绕“三个努力”目标奋力谱写发展新篇章 廉洁教育_课：从古代监督监察中寻求破解历史周期律的秘诀 主题_课：不忘初心，争做敢于斗争勇于担当共产_员 助网络、多媒体、视频等新技术、新媒介的运用还不广泛，经常性教育落实难。同时，过多强调_员履行义务，在_员权利和义务关系的处理上还考虑不够。(五)考核评价机制不完善。一是_支部工作责任落实机制不健全。目前，企业都下发有《基层_支部工作条例》，对于推进_支部建设的任务、要求都有明确的规定。但是，大多对新形势下如何落实这些责任还缺乏完善的保障机制和监督措施，从而导致在落实责任中弹性较大。二是目标管理机制不健全。企业每年对各单位基层生产经营活动都设定了针对性的量化指标。但对于_支部工作而言，除了廉政建设、综合治理、稳定工作等“否定指标”外，往往缺乏刚性、针对性的目标要求。因此，在判定_支部工作成效的标准上，更多的是一般性标准，缺乏个性化、动态化要求。 第二个方面，讲一讲基层_支部建设存在问题的原因分析。(一)对新形势下基层_支部建设的重要性认识不足。一是对_支部建设重视不够。部分_支部书记认为_建工作是软指标、软考核，没有实在具体的内容可抓。还有的部分_支部书记由单位行政负责人兼任，认为业务工作是核心，往往忽视了以_建促业务的重要性。不少_务干部职务多年不变，没有被及时调整或提拔重用，工作上被动应付、消极对待，部分新调整的_务干部对_建工作不熟悉，有随机应付的现象。二是认识不到位。有的_员错误地认为_建工作是形式主义，有的认为_内教育管理多此一举。极少数_员受生活不良风气影响，_组织观念淡薄，组织生活不参加，组织分配不主动服从，不学习_的基本理论知识，不按照_员的行为规范要求自己，与_员标准的差距越来越大。三是对实际工作的认识产生偏差。有的虽然坚持抓_建，但观念陈旧，工作上仅停留在宣传_和国家的方针政策，抓_员日常管理上，特别是极少数_员逐渐淡化_的观念，导致少数基层_组织软弱涣散。(二)对基层_支部建设中的新问题、新形势、新情况研究不够，创新意识不强。一是_建工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点突出。二是随着企业改革的深化，职工思想上产生了许多新问题，其中既有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，这给基层_支部工作带来了许多新的难点，导致了企业思想政治工作的难度大增。国企在_建工作方面虽然制定了许多切实可行的工作制度，但对新形势下基层_支部工作研究还不够，思想解放和观念转变与实际要求还有一定差距，创新意识还有待进一步加强，没有形成一套真正有效的运行机制和保障体系。同时，部分基层_支部在如何把握大局，搞好工作方面缺乏新思想、新观念，只习惯于传统的经验和做法，工作中仅局限于抓学习、收_费、搞总结等狭隘的范畴，超前意识和创新意识不强，真正发挥支部战斗堡垒作用显得乏力。(三)支部书记标杆作用未能充分发挥。一是基层_支部书记的工作价值往往被忽视。由于_支部书记的工作不容易量化，工作成效不容易在短期内显现，难以得到人们的肯定。二是支部书记工作职责范围较窄。由于企业_组织不直接管理企业资产，也不直接制定行政法规，_管干部只限于企业_委，所以基层行政领导普遍认为_政融合只是支部工作融入行政工作，缺乏主动与_支部书记沟通，支部书记职责有限，要想在工作中完全融人生产经营过程中，就显得力不从心。三是思想观念未及时转变。面对企业转机建制的新局面，基层_支部思想上准备不足，工作跟不上形势发展要求。片面地认为一切以经济建设为中心，_务工作处于服务、服从的地位，满足不了职工的利益需求，没有行政手段的效果那么显著。因而在处理职工的思想问题时，过于重视经济、行政手段的作用，忽视思想教育的作用。四是理论知识水平不高。尤其对新形势下_务知识缺乏系统学习，对有关生产、经营、管理知识和工艺流程只作一般了解，找不到_务工作和行政工作的结合点，遇到问题时拿不出具体的措施，在参与企业决策和围绕生产经营开展活动时感到无从下手，难以帮助职工解决生产生活实际问题和困难。除了上述原因外，少数企业在基层_支部设置上还存在不合理现象，基层_支部书记自身成长和进步空间比较狭窄等等。这些内外因素是导致新形势下基层_支部建设进步缓慢、难以更好发挥作用、特别是难以发挥联系职工群众带动工团建设的重要因素。 第三个方面，说一说如何全面提升基层_支部建设质量。（一）按照“一个_员就是一面旗帜”的标准，切实树起_员先锋模范的具体形象。_的先锋模范和表率作用，最终要靠_的每一个成员来具体实践和体现。基层_支部建设首先要从每一个_员抓起，从树立 ……（未完，全文共4475字，当前只显示2486字，请阅读下面提示信息。收藏_课：坚持问题导向，全面提升基层_组织建设质量） 上一篇：2024年度民主生活会乡镇领导班子个人对照检查材料 下一篇：村_总支部书记抓乡村振兴述职报告 相关栏目：_课教案 工商 调研报告 乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 建筑 质检