| 标题：经验交流：实施“六项工程”推动党建高质量发展 |
| 经验交流：实施“六项工程”推动党建高质量发展 近年来，**坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施“六项工程”，固本强基、推动发展，建设成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。 一、实施引航工程，始终把党的政治建设摆在首位 新时代加强国有企业党的政治建设，必须以坚持党对国有企业的全面领导为根本原则，坚决拥护“两个确立”，将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落实在具体行动上，体现在实际工作中。认真落实“第一议题”制度，制定相关规定和管理办法，对“第一议题”制度落实情况进行闭环监督管理，确保事事有着落、件件有回音。着力提高“政治三力”，把“政治三力”纳入各级党员干部教育培训主要内容，认真组织开展“政治三力”大讨论，及时把广大党员干部的思想和行动统一到党中央重大决策部署上，统一到牢记“国之大者”、履 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）…… 四、增强思想引领力，为打造产业链创新链明确方向 人才是企业发展的重要战略资源。推动国有企业高质量发展，关键在于人才。坚决贯彻_总书记关于国企领导人员队伍建设的指示要求，深入落实中央人才工作会议和全国组织工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，进一步夯实支撑高质量发展的干部人才基础。通过完善选人用人工作机制，研究制定优化干部管理机制、加强干部队伍建设、打通基层发展通道的系列工作方案，建立经营单位分级分类机制，优化调整管理体系，提高基层生产科研型企业岗位职级。持续完善干部队伍结构，围绕专业化、年轻化、国际化发展需要，深化干部选育管用长效机制，加大专业化干部的使用力度，打通年轻干部发展通道，积极选拔优秀年轻干部进入更高一级管理干部队伍，进一步优化年龄结构，形成合理的干部结构。加强国际化人才队伍建设，聚焦培养具有全球视野和跨文化沟通能力的高端人才。通过党建融合，加快推进中外人才融合，打造兼具本地经验与国际视野的创新团队。抓好干部综合考核评价，认真落实国资国企改革要求，坚持定性判断和定量考核相结合，围绕对党忠诚、勇于创新、政治品质、政治本领等设置考核指标，按照不同权重客观评价干部，及时调整人岗不适、状态不佳的干部。 五、实施融合工程，持续推动党建与企业协同发展 面对国内外复杂多变的经济形势，国有企业必须坚定不移地加强党的建设，以高质量党建引领企业深化改革，持续提升竞争力。把加强党的领导与完善公司治理有机统一，全面贯彻落实“两个一以贯之”，持续完善以章程为基础，以党组工作规则、董事会议事规则、总经理工作规则、董事会授权管理办法等为依托的公司治理制度体系。结合经营管理需要持续完善“权责手册”，着力推动“体系制度化、制度流程化、流程清单化”。推动党的决策落实，将党委“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”与经理层“谋经营、抓落实、强管理”等职责有机衔接，建立科学决策会议运行机 ……（未完，全文共3147字，当前只显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：实施“六项工程”推动党建高质量发展） 上一篇：区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会议主持词 下一篇：县医保局党员干部研讨发言：“轻车壮马”跑出基层治理“加速度” 相关栏目：经验交流 教师 就业 建筑 七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 |