| 标题：在全市高素质农民培育工作推进会议上的讲话 |
| 在全市高素质农民培育工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市高素质农民培育工作推进会议，主要任务是深入总结我市过往高素质农民培育工作的成果，分析当前工作中存在的问题与不足，部署未来一段时间的工作任务，进一步推动我市高素质农民培育工作再上新台阶。参加今天的会议有市农业农村局的相关领导、各县（区）农业农村部门的负责人、部分乡镇（街道）的农业工作骨干以及优秀农民代表等。刚才，*县农业农村局、*区农业农村局、*镇政府作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、过往高素质农民培育工作的成果回顾 近年来，我市始终将高素质农民培育作为推动农业现代化、促进乡村振兴的重要抓手，不断加大投入力度，创新培训模式，取得了显著成效。通过一系列有针对性的培训活动，为我市农业发展注入了强劲动力，培养了一大批懂技术、善经营、会管理的新型农民。 （一）培训规模持续扩大，覆盖范围不断拓宽 一是培训人数逐年递增，惠及更多农民_。我市高度重视高素质农民培育工作，将其纳入全市农业发展总体规划，每年都安排专项经费用于农民培训。从2020年到2023年，全市累计开展各类高素质农民培育培训班520余期，培训学员达28000余人次。其中，2020年培训5000余人次，2021年培训6500余人次，2022年培训8000余人次，2023年培训8500余人次，呈现出逐年递增的良好态势。这些学员涵盖了返乡创业人员、新型农业经营主体带头人、退伍军人、大学生村官、普通农户等多个_，其中返乡创业人员8200余人，新型农业经营主体带头人6800余人，退伍军人2100余人，大学生村官1500余人，普通农户9400余人。 二是覆盖区域广泛，延伸至基层各个角落。我市的高素质农 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1287字，正式会员可完整阅读）…… 二是新型农业经营主体不断壮大，带动作用增强。培训带动了一批新型农业经营主体的发展壮大，如家庭农场、农民合作社、农业企业等。这些新型农业经营主体在带动周边农民发展生产、增加收入方面发挥了重要作用。例如，*县的返乡创业者郭峰，在参加了现代农业生态种植与深加工培训后，扩大了生产规模，从原来的100多亩稻田养虾、几十头生猪养殖，向三产融合靠拢，成立了农业合作社，带动了周边20多户农户共同发展，每户年均增收达到8000元以上。*区的陈艳，在参加经营管理与能力提升班培训后，其创办的*首程农业发展有限公司规模不断扩大，吸纳了当地50多名农民就业，月工资均在3000元以上。 三是农旅融合发展提速，乡村产业活力增强。农旅融合与新媒体运营培训班的举办，为我市农旅融合发展注入了新的活力。许多学员在参加培训后，对自己的农旅项目进行了升级改造，通过打造主题IP、开展直播带货等方式，吸引了更多的游客，提高了项目的经济效益。如*镇的退伍军人谭凯，在参加农旅融合与新媒体运营培训班后，对其创办的天马山户外休闲运动基地进行了重新规划，加强了主题IP的打造，让春夏秋冬都是旺季，同时进军直播带货赛道，基地旺季日销售额从原来的2万元以上提高到了3万多元，全年销售额增长了50%以上。 二、当前高素质农民培育工作存在的问题与不足 虽然我市高素质农民培育工作取得了一定的成绩，但在实际工作中，仍然存在一些问题和不足，需要我们高度重视并加以解决。 （一）培训内容与实际需求匹配度有待提高 一是部分课程理论性过强，实用性不足。在以往的培训中，一些课程过于注重理论知识的讲解，缺乏与实际生产的结合，导致学员在学习后难以将所学知识应用到实际中。例如，在一些农业技术培训课程中，老师过多地讲解理论原理，而对于具体的操作步骤和注意事项讲解不够详细，学员在实际操作中仍然会遇到很多问题。据学员反馈，有30%左右的课程存在理论性过强、实用性不足的问题。 二是对新兴产业和市场需求的关注不够。随着农业产业的不断发展，一些新兴的农业产业如休闲农业、乡村旅游、农产品电商等逐渐兴起，但我们的培训内容对这些新兴产业的关注还不够，相关的培训课程较少。同时，对于市场需求的变化了解不够及时，培训内容不能及时跟上市场的步伐，导致部分学员在创业或发展产业时，不能准确把握市场动态，影响了经济效益。 三是针对不同_的个性化培训不足。虽然我们开设了多种类型的培训班，但在针对不同年龄、不同文化程度、不同从业经历的农民_进行个性化培训方面还做得不够。例如，对于年轻的返乡大学生，他们接受新知识、新技术的能力较强，更需要一些高端的农业技术和经营管理知识；而对于年龄较大、文化程度较低的农民，他们更需要一些简单易懂、实用性强的农业技术培训。但目前的培训内容在这方面的区分还不够明显，不能很好地满足不同_的需求。 （二）培训师资队伍建设存在短板 一是本地农业技术骨干数量不足，水平参差不齐。本地的农业技术骨干更了解当地的农业生产情况，能够为农民提供更贴合实际的指导，但目前我市本地农业技术骨干数量相对较少，不能满足培训需求。同时，这些骨干的技术水平也参差不齐，部分骨干的知识结构老化，不能及时掌握最新的农业技术和理念，影响了培训质量。据统计，我市每个乡镇平均拥有的本地农业技术骨干不足5人，远远不能满足当地农民的培训需求。 二是外部专家邀请难度大，稳定性差。外部专家虽然具备较高的专业水平，但邀请难度较大，而且由于他们工作繁忙，很难保证持续为我市的农民培训授课，导致培训师资的稳定性较差。一些重要的培训课程，往往因为找不到合适的专家而不得不推迟或取消，影响了培训计划的顺利实施。 三是师资培训和考核机制不完善。目前，我们对培训师资的培训和考核机制还不够完善，不能及时对师资进行知识更新和技能提升培训，也没有建立科学合理的考核评价体系，难以激励师资不断提高教学水平。部分老师缺乏教学方法和技巧，授课方式单一，不能很好地调动学员的学习积极性。 （三）培训后的跟踪服务体系不健全 一是缺乏有效的跟踪反馈机制。在培训结束后，我们没有建立有效的跟踪反馈机制，不能及时了解学员在生产中遇到的问题和培训效果。学员在应用所学知识时遇到问题，不知道向谁求助，导致一些培训成果不能得到很好的巩固和应用。据调查，有60%以上的学员表示在培训后没有得到过任何跟踪服务。 二是技术支持和指导不到位。培训结束后，学员在实际生产中往往会遇到各种技术难题，需要得到及时的技术支持和指导，但目前我们的技术服务体系还不够健全，不能为学员提供及时、有效的技术支持。一些基层农业技术推广站人员不足、设备落后，难以承担起为农民提供技术服务的重任。 三是学员之间的交流平台缺失。学员之间的交流和互助对于巩固培训成果、促进共同发展具有重要作用，但目前我们没有为学员搭建有效的交流平台，学员在培训结束后就各奔东西，缺乏联系和沟通，不能分享彼此的经验和心得，也不能形成合作共赢的局面。 （四）培训经费投入不足，保障力度有待加强 一是培训经费总量不足，难以满足培训需求。虽然我市每年都安排了一定的高素质农民培育专项经费，但与日益增长的培训需求相比，仍然存在较大差距。随着培训规模的扩大、培训模式的创新以及师资费用的上涨，培训成本不断增加，现有的经费已经难以满足培训工作的实际需要，导致一些培训项目不能按计划开展，培训质量也受到一定影响。 二是经费使用效益不高，存在浪费现象。在培训经费的使用过程中，存在一些不合理的现象，如经费分配不均、部分 ……（未完，全文共8338字，当前只显示3345字，请阅读下面提示信息。收藏在全市高素质农民培育工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市电机产业发展推进会议上的讲话 下一篇：在全市耕地保护工作会议上的讲话 相关栏目：人事 职工 三农 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |