| 标题：在全市农村劳动力就地就近转移培训推进会议上的讲话 |
| 在全市农村劳动力就地就近转移培训推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市农村劳动力就地就近转移培训推进会议，主要任务是总结今年以来全市农村劳动力就地就近转移培训工作的成效与经验，分析当前工作中存在的问题与面临的形势，安排部署下一阶段的工作任务，进一步提升培训质量，扩大培训覆盖面，促进更多农村劳动力就地就近就业，为乡村振兴和经济社会发展提供有力支撑。参加今天的会议有市人力资源和社会保障局领导班子成员、各相关科室负责人，各区县人力资源和社会保障局主要负责人及分管培训工作的负责人，部分培训机构代表等。刚才，*区人力资源和社会保障局、*培训机构作了汇报发言，分享了他们在培训工作中的做法和成果，讲得都很有见地，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻理解农村劳动力就地就近转移培训的重大价值 农村劳动力就地就近转移培训不仅仅是一项简单的技能传授工作，更是关系到农民增收致富、乡村振兴战略实施、经济社会协调发展的重要举措，我们必须从多个维度深刻认识其重大价值。 一是这是增加农民收入、改善生活质量的关键途径。农村劳动力是农村经济发展的主力军，他们的收入水平直接影响着家庭的生活质量。通过有针对性的技能培训，能够让农村劳动力掌握一技之长，从而在本地找到合适的工作，实现收入的稳定增长。据统计，今年我市通过培训实现就地就近就业的1467名农村劳动力中，平均月收入达到了3500元，较培训前增长了2000元左右。*镇的一位农村妇女，之前在家务农，年收入不足2万元，参加了母婴护理培训后，在当地的家政公司就业，现在月收入稳定在4000元以上，家庭生活得到了显著改善。这样的例子还有很多，充分说明培训能够为农村劳动力带来实实在在的收益，让他们的钱包鼓起来，生活好起来。 二是这是推动乡村振兴、促进城乡融合的重要支撑。乡 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1350字，正式会员可完整阅读）…… 三是培训项目更加精准。根据市场需求和农村劳动力的特点，不断优化培训项目。到2025年，新增培训项目5个以上，如无人机操作、农村电商直播等；到2026年，再新增培训项目5个以上，形成更加多元化的培训项目体系。今年我市开设了9个培训项目，基本满足了市场的需求，但随着新兴产业的发展，还需要不断增加新的培训项目。*区根据当地农村电商发展的需求，新增了农村电商直播培训项目，受到了农村劳动力的热烈欢迎，首期培训就有50人报名参加。 四是培训覆盖面持续拓宽。到2025年，培训覆盖全市所有乡镇，每个乡镇至少有2个以上的培训点；到2026年，培训覆盖所有行政村，让更多的农村劳动力能够就近参加培训。今年我市9个项目实施县（市、区）开展了培训工作，但还有部分乡镇和行政村没有覆盖到。*县通过在偏远乡镇设立流动培训点，让当地的农村劳动力不用长途奔波就能参加培训，扩大了培训覆盖面，我们要借鉴他们的做法，实现培训全覆盖。 五是培训机构更加规范。到2025年，全市遴选的培训机构数量达到25家以上，且全部通过规范化评估；到2026年，培训机构数量达到30家以上，形成良性竞争机制，不断提升培训服务水平。今年我市遴选了18家培训机构，大部分机构能够按照要求开展培训工作，但也有少数机构存在不规范的问题。我们要加强对培训机构的管理和评估，淘汰不合格的机构，引进优质的培训机构。 三、落实工作举措，全力推动农村劳动力就地就近转移培训深入开展 要实现上述目标任务，必须采取切实可行的工作举措，从培训项目设置、培训机构管理、就业服务对接等多个方面入手，推动农村劳动力就地就近转移培训工作深入开展。 （一）科学设置培训项目，提高培训的针对性和实用性 一是深入开展市场调研。定期组织人员深入企业、行业协会、人力资源市场等，了解市场对各类技能人才的需求情况，掌握不同行业、不同岗位的技能要求。根据调研结果，及时调整培训项目和培训内容，确保培训与市场需求精准对接。每年至少开展2次大规模的市场调研，形成详细的调研报告，为培训项目设置提供依据。*市通过与50多家企业建立长期合作关系，及时获取企业的用工需求，培训项目的市场匹配度达到了90%以上，我们要加强与企业的沟通合作，提高调研的准确性。 二是结合地方产业特色设置项目。充分挖掘我市的地方产业特色，围绕特色产业设置培训项目，让农村劳动力能够学到与本地产业相关的技能，实现就近就业。如我市的*县以种植水果闻名，我们可以设置水果种植技术、水果深加工等培训项目；*区的乡村旅游发展较好，可以设置导游服务、民宿管理等培训项目。今年，*县围绕当地的蔬菜种植产业，开展了蔬菜种植技术培训，有100多名农村劳动力参加，培训后他们运用所学技术提高了蔬菜产量和质量，增加了收入。 三是关注新兴产业发展趋势。随着科技的进步和社会的发展，新兴产业不断涌现，对技能人才的需求也在不断变化。我们要密切关注新兴产业的发展趋势，及时开设相关的培训项目，为农村劳动力提供适应新兴产业发展的技能培训。如随着直播电商的兴起，开设网络直播培训项目；随着养老产业的发展，加强医养护理培训等。*区今年开设的网络直播培训项目，已有30名学员成功入驻本地的电商平台，通过直播销售本地的特色产品，月销售额最高达到了5万元。 四是丰富培训内容。除了专业技能培训外，还要增加职业道德、法律法规、安全生产、沟通技巧等方面的内容，全面提升农村劳动力的综合素质。培训内容要通俗易懂、实用性强，采用案例分析、现场演示等多种教学方法，提高学员的学习兴趣和学习效果。今年，我市在老年护理培训中增加了沟通技巧和应急处理等内容，学员在就业后得到了雇主的一致好评。*培训机构在教学过程中，邀请了有经验的护理人员进行现场演示，让学员更加直观地掌握护理技能。 （二）加强培训机构管理，保证培训质量 一是严格培训机构遴选。制定严格的培训机构遴选标准，从师资力量、教学设施、培训经验、信誉口碑等多个方面进行考核，确保遴选出来的培训机构具备开展培训工作的能力。建立培训机构动态管理机制，定期对培训机构进行评估，对评估不合格的机构，取消其培训资格。今年，我市在遴选培训机构时，组织专家对25家申报机构进行了严格评审，最终确定了18家机构，保证了培训机构的质量。*机构由于师资力量不足，在评估中被取消了培训资格，这对其他机构起到了警示作用。 二是加强师资队伍建设。鼓励培训机构聘请具有丰富实践经验的企业技术骨干、行业专家担任兼职教师，同时加强对专职教师的培训和考核，提高教师的教学水平。建立师资库，实现师资资源的共享，为培训机构提供优质的师资保障。每年至少组织1次教师培训活动，提升教师的业务能力。今年，我市建立了由50名专家和技术骨干组成的师资库，为各培训机构提供了师资支持。*培训机构的教师参加培训后，教学方法更加灵活多样，学员的满意度提高了20%。 三是规范培训过程管理。建立健全培训考勤、教学检查、学员反馈等制度，加强对培训过程的全程监管。培训期间，安排专人进行巡查，及时发现和解决培训过程中存在的问题。定期收集学员的反馈意见，根据反馈意见及时调整教学内容和教学方法。今年，我市对所有培训班进行了至少2次的巡查，对发现的问题及时督促培训机构整改。*培训班由于教学内容与实际需求结合不够紧密，根据学员的反馈及时进行了调整，提高了培训的针对性。 四是严格培训考核。制定科学合理的考核标准和考核方式，对学员的学习成果进行严格考核。考核合格的，颁发相应的培训合格证书；考核不合格的，安排补考或重新培训。通过严格考核，确保学员真正掌握所学技能。今年，我市培训考核合格率为76.7%，对不合格的学员都安排了补考，最终有90%的学员通过了考核。*培训机构严格按照考核标准进行考核，杜绝了弄虚作假的现象，保证了考核结果的真实性。 （三）做好就业服务对接，提高就业率 一是建立就业信息平台。整合企业用工信息和农村劳动力就业需求信息，建立统一的就业信息平台，为农村劳动力和企业提供精准的信息对接服务。定期发布企业用工信息和招聘会信息，引导农村劳动力有序就业。今年，我市的就业信息平台发布用工信息500多条，组织招聘会10多场，帮助300多名农村劳动 ……（未完，全文共7291字，当前只显示3511字，请阅读下面提示信息。收藏在全市农村劳动力就地就近转移培训推进会议上的讲话） 上一篇：在全市新能源重卡替代工作推进会议上的讲话 下一篇：在全县就业创业工作推进会议上的讲话 相关栏目：卫生 三农 新农村 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 培训 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |