| 标题：在全市助企引智推动高质量发展会议上的讲话 |
| 在全市助企引智推动高质量发展会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市助企引智推动高质量发展会议，主要任务是深入贯彻落实关于高质量发展的重要指示精神，总结交流我市在助企引智方面的经验做法，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、汇聚合力，全面推动我市经济社会高质量发展迈出新步伐。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（市、区）政府主要负责同志，市直有关部门主要负责同志，部分重点企业代表等。刚才，*县、*区政府以及市市场监管局、市工信局等部门作了汇报发言，讲的都很好，既总结了成绩，也分析了问题，还提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想站位，深刻认识助企引智对于高质量发展的重大意义 当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。在这一关键时期，企业作为市场经济的主体，其发展质量直接关系到全市经济社会发展的全局。而人才作为第一资源、智力作为核心动能，是推动企业高质量发展的根本保障。助企引智工作，就是要通过搭建平台、畅通渠道、优化服务，帮助企业引进急需的各类人才和智力资源，破解发展瓶颈，激发创新活力，从而推动产业升级、经济转型。 从我市的发展实际来看，近年来，我们始终坚持把助企引智摆在突出位置，取得了一定成效，但与先进地区相比，与高质量发展的要求相比，仍存在不小差距。据统计，截至2024年底，我市规模以上工业企业中，拥有硕士以上学历的技术人才占比仅为3.2%，低于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）…… （二）当前助企引智工作存在的问题与不足 一是引智精准度有待提高。部分地区和部门在引智工作中存在“重数量、轻质量”“重引进、轻服务”的现象，对企业的实际需求掌握不够精准，引进的人才和智力与企业需求匹配度不高。据调查，有30%的企业反映，引进的人才不能完全满足企业的技术需求；有25%的企业认为，引智服务与企业实际需求存在脱节。 二是引智平台建设滞后。我市缺乏高水平的人才交流平台和智力成果转化平台，与国内外知名高校、科研机构的合作不够紧密。全市目前仅有*个国家级重点实验室，*个省级工程技术研究中心，远远不能满足企业对高端智力资源的需求。同时，人才市场的市场化、专业化程度不高，服务功能不够完善，难以有效对接企业和人才的需求。 三是人才政策吸引力不足。与先进地区相比，我市的人才政策在薪酬待遇、科研经费、创业扶持等方面还存在一定差距，对高端人才和紧缺人才的吸引力不够强。据统计，2024年我市高端人才净流入率为-2.3%，低于全省平均水平3.5个百分点。部分企业由于自身实力有限，难以承担高端人才的薪酬待遇，导致人才引不进、留不住。 四是企业主体作用发挥不够。部分企业对引智工作的重视程度不够，缺乏长远的人才战略规划，在人才培养、引进和使用方面投入不足。一些企业存在“等靠要”思想，过度依赖政府的引智政策，自身主动引智的积极性不高。据调查，仅有40%的规模以上企业制定了明确的人才发展规划，有20%的企业从未开展过自主引智活动。 （三）面临的机遇与挑战 从机遇来看，当前国家高度重视人才工作，出台了一系列鼓励人才引进和培养的政策措施，为我们开展助企引智工作提供了良好的政策环境。同时，随着全球产业链和供应链的深度调整，一些高端人才和智力资源开始向新兴市场和发展中国家转移，为我们引进国际人才提供了可能。此外，我市正处于产业转型升级的关键时期，新兴产业蓬勃发展，对人才和智力的需求日益旺盛，也为引智工作提供了广阔的空间。 从挑战来看，国际人才竞争日趋激烈，发达国家凭借其强大的经济实力和科研实力，吸引了全球大量的高端人才，我们在引智工作中面临着巨大的竞争压力。同时，国内各地区也纷纷出台优惠政策吸引人才，区域间的人才竞争也日益激烈。此外，我市产业结构还不够优化，高端产业和新兴产业占比不高，对高端人才的吸引力有限，也给引智工作带来了一定的难度。 三、明确目标任务，扎实推进助企引智工作深入开展 （一）总体目标 到2027年底，全市助企引智工作取得显著成效，人才和智力资源对经济社会发展的支撑作用更加凸显。具体目标如下：一是引智数量大幅增加，累计引进各类高层次人才名，外籍专家名，建立校企合作基地个；二是引智质量显著提升，企业技术研发能力明显增强，高新技术企业数量达到家，企业研发投入强度达到2.0%；三是产业竞争力全面提高，重点产业领域的关键技术得到突破，形成一批具有自主知识产权的核心技术和知名品牌，规模以上工业企业主营业务收入年均增长10%以上；四是人才发展环境更加优化，形成完善的引智服务体系和政策保障体系，人才集聚效应初步显现。 （二）重点任务 一是精准对接企业需求，提高引智工作的针对性。各地各部门要进一步加大对企业的调研力度，建立健全企业需求动态监测机制，定期收集企业在技术研发、管理创新、市场开拓等方面的人才和智力需求。要依托大数据技术，建立企业需求数据库和人才资源数据库，实现供需精准匹配。市市场监管局要继续深化“标准质量提升年”活动，扩大企业需求“精准画像”的覆盖面，不仅要涵盖轴承等传统产业，还要延伸到新兴产业和现代服务业。*县要总结推广“因企施策”的经验做法，对不同类型、不同规模的企业采取差异化的引智策略，确保引智工作取得实效。 二是拓宽引智渠道，构建多元化的引智格局。要加强与国内外高校、科研机构的合作，建立长期稳定的合作关系，通过共建研发中心、联合攻关项目、互派人员交流等方式引进智力资源。要积极参与国内外大型人才交流会、学术研讨会等活动，宣传我市的引智政策和企业需求，吸引更多的人才来我市创新创业。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励人力资源服务机构参与引智工作，培育一批专业化、国际化的引智服务机构。*市要利用好其作为区域中心城市的优势，举办高水平的人才创新创业大赛，吸引全球优秀人才参赛并落地我市。*区要加强与“一带一路”沿线国家的人才交流合作，引进具有国际视野和先进技术的人才。 三是加强平台建设，为引智工作提供载体支撑。要加快建设一批高水平的科技创新平台，支持企业与高校、科研机构共建重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等，为人才开展科研活动提供良好的条件。要打造人才创新创业园区，完善园区的基础设施和配套服务，吸引人才和智力资源向园区集聚。要建设线上引智平台，利用互联网技术开展远程技术指导、在线培训等活动，实现智力资源的共享。县要按照其计划，采用产学研合作、技术人才引进等方式，推动轴承产业向高端化、智能化、绿色化转型，建立轴承产业技术创新联盟。市要加快建设高新技术产业开发区，争取在年内建成个国家级科技创新平台。 四是优化服务环境，增强对人才的吸引力。要进一步完善人才政策体系，在薪酬待遇、科研经费、住房保障、医疗服务、子女教育等方面出台更加优惠的政策，提高对高端人才和紧缺人才的吸引力。要建立健全人才服务“绿色通道”，为引进人才提供一站式、全程代办服务，简化办事流程，提高服务效率。要加强人文关怀，组织开展各类文化交流活动，营造尊重人才、关 ……（未完，全文共6223字，当前只显示2996字，请阅读下面提示信息。收藏在全市助企引智推动高质量发展会议上的讲话） 上一篇：在全县婚俗改革推进暨文明新风倡导会议上的讲话 下一篇：在全市创建文明城市暨城市形象提升会议上的讲话 相关栏目：质检 科技 党务讲话 科学发展 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |