| 标题：在企业年轻干部成长发展座谈会上的讲话 |
| 在**企业年轻干部成长发展座谈会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个座谈会，既是落实省委组织部关于加强年轻干部梯队建设的具体行动，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，为企业储备中坚力量的一次面对面交流。刚才听了12位同志的发言，有对基层实践的思考，有对创新突破的探索，也有对自身短板的清醒认知，讲得很实在、很有朝气。这说明咱们的年轻干部没有“躺平”“佛系”，而是在真刀真枪干事创业中经风雨、长才干。 2025年是极不平凡的一年——既是“十四五”规划收官攻坚的“交卷之年”，也是全面深化改革向纵深推进的“突破之年”，更是企业发展应对外部环境变化、抢占新质生产力赛道的“关键之年”。企业要在这场大考中交出高分答卷，核心在队伍，关键看干部，特别是年轻干部。借这个机会，我想结合机关工作体会和企业实际，和大家掏掏心窝子，讲四点意见，既是要求，也是期待。 一、把稳“方向盘”，在深学细悟中筑牢政治忠诚的“压舱石” 政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）…… 二、练就“宽肩膀”，在实践摔打中锻造善作善成的“金刚钻” 机关有句老话：“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部学历高、思路活，但缺的是“接地气”的历练、缺的是“啃硬骨头”的经验。企业是干事创业的“大熔炉”，大家要主动跳出“舒适区”，在三个维度上锤炼本领： 一是沉到一线摸实情。机关干部下基层讲究“四不两直”，企业干部更要如此。建议大家每月至少安排3天到车间、班组、项目现场蹲点，不是“走马观花”看台账，而是跟着工人师傅倒班，参与设备检修、质量检测等具体环节。比如前阵子我去**车间调研，发现年轻技术员只盯着电脑模拟数据，却没注意到一线工人操作时的实际困难，后来带着团队优化了3项工艺流程，效率提升15%。这就是“一线出真知”的道理。 二是攻坚破难长本事。企业发展不可能一帆风顺，越是矛盾集中的地方，越能锻炼人。今年企业要推进的“智能化生产线改造”“市场渠道下沉”等6项重点任务，都是难啃的“硬骨头”。年轻干部要主动认领“揭榜挂帅”项目，牵头组建攻关小组。这里要注意方法：既要敢闯敢试，也要尊重规律，比如搞技术创新不能盲目追热点，要先做市场调研、成本核算；推进管理改革要充分听取职工意见，避免“一刀切”。机关这些年总结的“问题台账-解决进度-成效反馈”闭环机制，大家可以借鉴，确保每项任务有部署、有跟踪、有结果。 三是总结复盘提能力。“做完事就了事”是成长的大忌。我有个习惯，每次重要工作结束后，都会带着团队开“复盘会”，分析成功经验、查找漏洞不足。建议大家养成这个习惯：完成一个项目、处理一起纠纷、落实一项政策后，用“清单体”梳理“做得好的3件事”“改进的2个方向”“下一步要学的1项技能”。时间久了，经验就会沉淀，能力自然提升。 三、守牢“警戒线”，在自省自律中涵养清正廉洁的“干净底色” 年轻干部处于事业上升期，也处在诱惑考验的“关键期”。机关这些年查处的案例警示我们：腐败没有“年龄豁免权”，严管才是最好的保护。大家要始终保持“赶考”的清醒，把纪律规矩刻在心上、落在行动上。 一是从小事小节守起。别觉得“吃顿饭、收盒茶”是小事，很多腐败都是从“微腐败”开始的。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，特别是在与企业客户、合作方交往中，划清“亲”“清”界限。去年机关开展“作风建设提升月”活动，重点整治“酒杯中的交情”“微信里的红包”，就是要防微杜渐。大家在日常工作中，要多问自己“这样做符不符合纪律”“职工群众会不会戳脊梁骨”，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的警觉。 二是从制度约束严起。企业有严格的规章制度，这是保护大家的“安全网”。要习惯在监督下工作，比如项目招标、资金使用等关键环节，必须按流程走、按制度办，不能搞“变通”“例外”。机关财务部门曾发现个别年轻干部因“图省事”简化审批程序，导致后续审计出现问题。教训就在眼前，大家要引以为戒，把制度当作“护身符”，而不是“绊脚石”。 三是从家风家教管起。很多腐败案件背后都有“枕边风”“裙带关系”的影子。要注重家庭、家教、家风建设，管好家属子女和身边工作人员。我认识一位老领导，退休后专门给子女立了“三条规矩”：不打着他的旗号办事、不干预企业经营、不接受特殊照顾。这种清醒和自律，值得我们学习。希 ……（未完，全文共3249字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏在企业年轻干部成长发展座谈会上的讲话） 上一篇：在石油公司庆祝建党104周年暨“两优一先”表彰会上的讲话 下一篇：在市局党委理论学习中心组学习会上的发言:学深悟透金融工作新要求 锚定收官攻坚扛牢税务责任 相关栏目：公司 企业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 科技 党务讲话 科学发展 |